Je weet het zeker! Voor jouw doelgroep is écht een ervaren medewerker nodig. Tegelijkertijd zoek je de dynamiek en het enthousiasme van iemand die net start, bovendien past een starter financieel beter bij de huidige situatie van jouw organisatie.
Herkenbaar?

Regelmatig krijgen we de vraag; Hebben jullie een starter met 20 jaar ervaring? Niet letterlijk natuurlijk, maar deze boodschap zit stiekem toch vaak verpakt in een aanvraag van een opdrachtgever. Ook zien wij gemeentelijke aanbestedingen, waarbij we vijf jaar werkervaring aan moeten vinken. Hebben wij een kandidaat met drie jaar ervaring die toch super geschikt is? Helaas, deze kandidaat wordt automatisch uitgesloten.

En dit begrijpen we best, want het is best spannend om iemand met minder ervaring in te zetten. Tegelijkertijd worden lefgozers beloond! Opdrachtgevers, die het toch aandurven, zijn namelijk dolblij met de minder ervaren kandidaat. Ervaring zegt namelijk niet alles, je zoekt iemand die stevig in zijn schoenen staat, positiviteit in het team brengt en écht kan aansluiten bij de cliënten. Een visitekaartje voor jouw organisatie, ervaring biedt hier geen garantie voor.

Maar ja, hoe selecteer je nou de juiste kandidaat als je het tellen van jaren werkervaring loslaat? Geen paniek! Wij gaan je helpen, want wij weten hoe je iemand met minder werkervaring toch goed kunt screenen. Met deze 7 tips kom jij veel meer te weten over je kandidaat:

• Vraag een kandidaat om zich creatief voor te stellen. Doe dit bij voorkeur zelf ook. Neem een voorwerp mee, maak een kleine presentatie of laat een foto zien die iets over jou zegt. Zo breek je het ijs en zie je gelijk of de sollicitant met zo’n wat vrijere, creatieve opdracht kan omgaan. Er ontstaat vaak gelijk een meer ontspannen sfeer, waardoor je veel sneller voelt of de kandidaat past binnen jouw organisatie;
• Leg een casus voor. Focus je hierbij niet gelijk op het goede of foute antwoord, maar luister naar de oplossing die de sollicitant aandraagt. De weg die hij of zij aflegt om tot deze oplossing te komen zegt vaak veel over de aanpak en werkwijze van de kandidaat;
• Kijk verder dan (relevante) werkervaring. Zo laat horeca ervaring vaak zien dat iemand hard kan werken, met pieken van druk en stress om kan gaan én dat de sollicitant over het algemeen klantgericht en representatief is. Een bijbaan als vakkenvuller in de supermarkt laat zien dat de kandidaat weet wat aanpakken is en vaak een collegiale instelling heeft;
• Hobby’s en interesses zeggen ook veel. Zo kan je achterhalen of iemand een goede balans in het leven heeft van in- en ontspanning en of de sollicitant creatief is of juist gedreven;
• En zelfs uit het type sport kan je weer informatie halen. Een teamsporter weet hoe hij rekening moet houden met het team, weet wat voor invloed zijn/haar acties kunnen hebben op de rest van het team en weet hoe belangrijk een leuke sfeer is voor de score;
• Ook vrijwilligerswerk en werk in commissies zeggen veel. Deze sollicitant is bereid om zijn of haar nek uit te steken in zijn vrije tijd;
• Iemand die écht wil, is bereid om mee te lopen. Plan een paar uurtjes in om te kijken hoe de kandidaat zich staande houdt op de werkvloer, hoe het contact met cliënten verloopt en of de klik met collega’s er is.

Kortom, er is zoveel meer dan relevante werkervaring. Wij willen starters én jouw organisatie de kans geven om de arbeidsmarkt te bestendigen, nu én voor de toekomst. Want een goede balans in je team draagt bij aan het werkgeluk van jouw werknemers en werkgeluk houdt medewerkers gezond.

Deel je onze visie, maar is er binnen jouw organisatie weinig ruimte voor de werkbegeleiding die een starter nodig kan hebben?  Dan heb je geluk! Als de kandidaat vanuit De Zorgfabriek komt, bieden wij namelijk kosteloos werkbegeleiding aan. Door middel van inter- en supervisie momenten waarbij we creatieve werkvormen inzetten geven we jouw nieuwe collega nog wat extra bagage mee voor op de werkvloer.

Voel je alsnog spanning en twijfel? Dat begrijpen we best, neem gerust contact met ons op om te sparren over de mogelijkheden voor starters binnen jouw organisatie.