Een persoonlijk begeleider ondersteunt cliënten die door bijvoorbeeld een verstandelijke of psychische beperking moeite hebben om zelfstandig te functioneren. Deze professionals helpen hun cliënten met dagelijkse activiteiten, maar stellen ook begeleidingsplannen op en zorgen ervoor dat doelen worden behaald. Dit kan variëren van hulp bij persoonlijke verzorging tot ondersteuning bij het maken van keuzes. Een persoonlijk begeleider heeft regelmatig contact met het netwerk van de cliënt, zoals familieleden en zorgverleners, om ervoor te zorgen dat de zorg op maat is.
Persoonlijk begeleiders zijn werkzaam in verschillende zorgsectoren, zoals de gehandicaptenzorg, de geestelijke gezondheidszorg (GGZ), verslavingszorg of ouderenzorg. Ze werken vaak in een woonvoorziening of zorginstelling, maar ook in de thuissituatie van cliënten. Dit zorgt ervoor dat je als begeleider te maken krijgt met diverse werkomgevingen, wat veel afwisseling biedt. Je hebt nauw contact met cliënten, maar ook met andere zorgprofessionals zoals gedragswetenschappers. Bovendien werk je vaak binnen een multidisciplinair team. Is dat iets voor jou?
Het salaris van een persoonlijk begeleider ligt gemiddeld tussen de € 2200 en € 3100 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De inschaling is afhankelijk van de cao van de zorginstelling en de ervaring die je meebrengt. Naarmate je meer ervaring opdoet en verantwoordelijkheden krijgt, kan je salaris toenemen. Check hier onze openstaande vacatures voor persoonlijk begeleiders.
Om persoonlijk begeleider te worden, heb je minimaal een mbo-opleiding niveau 4 nodig, bijvoorbeeld Maatschappelijke Zorg of Verzorgende IG. Het is belangrijk dat je geduldig, empathisch en communicatief sterk bent. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt opgedaan door stages of vrijwilligerswerk in de zorg.
Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding kom je zelfverzekerd en goed voor de dag. Hier zijn een paar belangrijke tips om in gedachten te houden.
Zorg dat je het bedrijf goed kent. Lees over hun missie, visie en projecten, en bedenk hoe jij bij hun team past. Bereid ook antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals je sterke en zwakke punten, maar ook waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken. Dit laat zien dat je serieus bent en goed voorbereid bent! Het is natuurlijk niet erg als je op een vraag even het antwoord niet weet. Juist wanneer je hier later op terugkomt, laat dit zien dat je goed nadenkt over wát je precies zegt en wil delen.
Een goede eerste indruk is belangrijk. Zorg voor gepaste kleding die aansluit bij de cultuur van het bedrijf. Een formele outfit is meestal een veilige keuze, maar informeer eventueel naar de dresscode. Check bijvoorbeeld de socialmediakanalen of de website van de organisatie om erachter te komen wat collega’s dragen. Maar het belangrijkste is dat je je goed voelt in je eigen outfit. Een richtlijn die wij vaak toepassen: een juiste balans tussen persoonlijke smaak en professionele representativiteit is een goed uitgangspunt bij een sollicitatiegesprek.
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door zelf vragen te stellen. Denk aan vragen over de bedrijfscultuur, de verwachtingen van de functie of de groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Hiermee toon je betrokkenheid en geef je aan dat je niet zomaar elke baan aanneemt. Bovendien wil je zelf ook graag weten waar je komt te werken, toch? En om maar gelijk een belangrijke kwestie uit de lucht te helpen: vragen naar het salaris kan prima tijdens een eerste gesprek, zolang de focus er maar niet al te veel op ligt. Stel bijvoorbeeld aan het einde van het gesprek wat de range van het salaris is, of dat ze een indicatie kunnen geven van een vergelijkbare functie. Hoe spannend het stellen van deze vraag kan zijn, in dit geval geldt echt: oefening baart kunst.
Hoe je iets zegt, is minstens net zo belangrijk als wat je zegt. Let op je lichaamstaal: maak oogcontact, zit rechtop en lach waar passend. Dit straalt zelfvertrouwen en enthousiasme uit! Let ook op hoe de persoon tegenover je reageert, zo kun je inschatten of je antwoorden goed overkomen! Hang tegelijkertijd niet de clown uit, dat kan soms verkeerd vallen.
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer rustig te blijven. Neem de tijd om na te denken over je antwoorden en wees authentiek. Werkgevers waarderen eerlijkheid en iemand die op een natuurlijke manier over zichzelf kan praten. Jij kent jezelf uiteindelijk het beste en díe persoon willen organisaties leren kennen. Bovendien wil je dat ze je aannemen om de persoon die jij bent, en niet om een neppe versie van jezelf. Pas als beide partijen open en eerlijk zijn kan er een gezonde en duurzame match ontstaan!
Met deze tips heb je een goede basis om succesvol je sollicitatiegesprek in te gaan! En heb je nog vragen na het lezen van deze tips? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gratis adviesgesprek!
De nieuwe generatie stroomt de arbeidsmarkt op en het is belangrijker dan ooit om medewerkers te behouden. Want terwijl oudere generaties vaak langere tijd bij dezelfde werkgever blijven plakken, staat Gen Z erom bekend sneller van baan te wisselen.
Toch zien we bij De Zorgfabriek dat Gen Z wel degelijk trouw kan zijn aan een organisatie! Hun voorwaarden om te blijven verschillen echter wel. Een ‘leuke werkplek met gezellige collega’s’ volstaat simpelweg niet meer. Jongeren willen een fysieke werkplek gecombineerd met de mogelijkheid om taken thuis af te ronden. Daarnaast hechten ze veel waarde aan een goed salaris, flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden. Aangezien we bij De Zorgfabriek veel met young professionals werken, staat duurzame inzetbaarheid bij ons hoog op de agenda. Wist je bijvoorbeeld dat we voor onze medewerkers en opdrachtgevers afgelopen november een symposium organiseerden over werkgeluk en duurzame inzetbaarheid?
Voor Gen Z is een goede balans tussen werk en privé essentieel. Ze willen graag de vrijheid om hun werktijden flexibel in te richten en taken vanuit huis te kunnen doen. Dit vraagt van (zorg)organisaties een moderne en flexibele instelling. Het is belangrijk om hen het gevoel te geven dat ze eigenaarschap hebben.
Naast flexibiliteit zoeken jonge professionals naar waardering en kansen om zich te ontwikkelen. Een goed salaris is belangrijk, maar ook opleidingsmogelijkheden en de kans om door te groeien binnen de organisatie zijn onmisbaar. Door te investeren in de persoonlijke en professionele groei van medewerkers kun je hun loyaliteit vergroten. Bij De Zorgfabriek hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Het is belangrijk om niet alleen te focussen op de jongere medewerkers, maar ook op de oudere generaties op de werkvloer. Als hr-professional moet je ervoor zorgen dat elke medewerker voldoende aandacht krijgt en dat er wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat ook oudere medewerkers mogelijkheden moeten hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien. Bij De Zorgfabriek begrijpen we het belang van gemotiveerde en betrokken medewerkers maar al te goed! Vanuit onze zorgachtergronden hebben we vaak genoeg te maken gehad met gaten in de roosters.
Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid binnen jouw (jeugd)zorgorganisatie? Neem dan een kijkje op de website van Jeugdzorg Werkt! Zij bieden gratis advies- en coachingstrajecten aan om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw zorgorganisatie.
Natuurlijk zijn we er bij De Zorgfabriek ook om te sparren over de mogelijkheden.
Sinds een aantal maanden speelden we bij De Zorgfabriek al met het idee van een flexpool. Althans, een specifieke gericht op regio Zuidwest en het midden van Nederland. Onze flexpool van team Noordoost loopt namelijk al geruime tijd als een trein! En omdat we aan de markt zien dat steeds meer (zorgorganisaties) te kampen krijgen met personeelstekort, leek een flexpool voor team Leiderdorp de juiste oplossing. Wij spreken namelijk steeds meer enthousiaste professionals die graag vrijblijvend aan de slag willen. Een win-win!
Een welbekende uitdaging in de tegenwoordige markt. Organisaties vragen om de levering van personeel en dit liever gisteren dan morgen! Uitval van personeel komt namelijk altijd ongelegen en precies op het moment dat het niet uitkomt. Er is te weinig tijd om invallers te regelen en zelfs als dat lukt: waar haal je ze vandaan? Daarbij: hoe garandeer je de kwaliteit? Vanuit deze tekortkomingen ga je maar akkoord met het minste en geringste onder het mom van ‘alles is beter dan niets’.
Omdat het bij De Zorgfabriek belangrijk vinden dat cliënten de juiste zorg ontvangen, streven we ernaar om alleen goede, duurzame kandidaten te plaatsen. Daarom screenen we onze kandidaten voordat zij een plek bemachtigen in onze flexpool. En als organisatie profiteer je hier vervolgens van, want wanneer je een vraag bij ons uitzet, wéét je dat het goed zit.
Het principe is simpel: kandidaten melden zich aan, zien een oproep voor een openstaande dienst, reageren hierop en kunnen vervolgens bij jullie aan de slag. Dat is in ieder geval hoe het er aan de voorkant uitziet. Uiteraard gaan er achter de schermen nog wat administratieve zaken aan vooraf voordat iemand echt start, maar daar zullen we je niet mee vervelen 😉 Het belangrijkste is dat we snel en goed kunnen plaatsen!
Is jouw organisatie ook toe aan flexibele inzet? Lees dan meer op onze werkgeverspagina en plan een kop koffie in met één van onze talentcoördinatoren!
Een GZ-psycholoog, ook wel bekend als gezondheidspsycholoog. In deze functie verricht je psychologisch onderzoek en geef je psychologische behandelingen aan mensen die psychische problemen hebben of problemen ondervinden in hun leefomgeving. Na een doorverwijzing van de huisarts (volwassenen-ggz), een medisch specialist, de gemeente (jeugd-ggz) of de jeugdarts (jeugd-ggz), pak je als GZ-psycholoog de doorverwijzing verder op. Je voert een intakegesprek met de cliënt om een eerste situatie en indicatie te stellen, je verricht (mogelijk) onderzoek en interpreteert de resultaten. Na uitkomst van het onderzoek stel je een behandelplan op om vervolgens samen met de cliënt aan de slag te gaan. Je geeft passende behandeling en adviseert eventueel andere collega’s die betrokken zijn bij de cliënt. Na een traject van enkele weken of maanden sluit je het traject hopelijk succesvol, geef je adviezen aan de cliënt of verwijs je de cliënt door voor verdere hulp.
Welk pad moet ik doorlopen?
Een GZ-psycholoog is een universitairgeschoolde specialist. Na het behalen van een master in de psychologie (volwassen-ggz) of orthopedagogiek (jeugd-ggz), volgt nog een verdere specialisatie tot GZ-psycholoog. Dit is een post-master die twee jaar duurt en te volgen is bij meerdere erkende praktijkinstellingen. Ieder jaar is er een maximum aantal opleidingsplaatsen beschikbaar. Plekken zijn dus schaars en je dient dus een selectieprocedure te doorlopen. Vooraf maak je de keuze of jij je wilt specialiseren in volwassenen, ouderen of kind en jeugd. Na het succesvol doorlopen van de selectieprocedure volgt vervolgens een opleiding van twee jaar. Je werkt in twee verschillende behandelteams, zodat je geruime ervaring op doet met verschillende cliëntgroepen en behandelmogelijkheden. Daarnaast volg je meestal ook één dag per week onderwijs. Na twee succesvolle jaren ben je dan eindelijk GZ-psycholoog en is de volgende stap het registreren in het BIG-register. GZ-psycholoog is namelijk een beschermde titel in Nederland!
Als GZ-psycholoog kan je aan de slag bij veel verschillende instanties en organisaties. Denk bijvoorbeeld aan ggz-instellingen, zelfstandige praktijken, verpleeghuizen, ziekenhuizen, jeugdhulpverleningsinstellingen, gevangenissen of klinieken voor verslavingszorg. Je kan hierbij zelfstandig aan de slag of je maakt onderdeel uit van een team. Heel veelzijdig, dus!
Het salaris van een GZ-psycholoog ligt gemiddeld tussen € 4.785 en € 6.264 per maand. Dit is echter wel afhankelijk van de cao waaronder je valt. Je kunt denken aan cao ggz, cao jeugdzorg of bijvoorbeeld cao gehandicaptenzorg. Natuurlijk kan jij jezelf ook registreren als zelfstandige. Je uurtarief bepaal je dan zelf. Het is belangrijk dat je de regels en wetten rondom zzp-schap goed doorneemt. Want – zoals de eerste z in de afkorting al prijsgeeft – is het een zeer zelfstandig bestaan. Houd hier goed rekening mee!
Wil je meer weten over de rol van GZ-psycholoog of ben je benieuwd welke relevante vacatures wij hebben openstaan? Check dan onze vacaturepagina!
YES! Ein-de-lijk heb je je diploma op zak en je bent er helemaal aan toe om jouw droombaan te vinden. Dat studeren ben je wel even zat, dus vol goede moed begin je met het zoeken van de perfecte vacature en het schrijven van je eerste sollicitatiebrief. Je bent er helemaal klaar voor. Maar… hoe zorg je dat je opvalt tussen alle andere kandidaten en daadwerkelijk wordt uitgenodigd voor een gesprek?
Herkenbaar? Voor veel young professionals wel. Het sollicitatieproces kan aardig taai zijn. Allereerst is het een uitdaging om geschikte vacatures te vinden die aansluiten bij jouw wensen, maar wanneer je hier een paar van hebt gevonden is de klus zeker nog niet geklaard. Sterker nog: dan begint het pas écht. Want hoe weet je nu zeker wat er bij je past? En welke informatie in jouw sollicitatiebrief laat jouw echt opvallen? Als ervaringsdeskundige en persoon die voortdurend mensen uitnodigt voor sollicitatiegesprekken zet ik (Janka!) de belangrijkste do’s, don’ts, tips and tricks voor jou op een rijtje. Een ‘opvallen-doe-je-zo-101’.
Het gaat er natuurlijk om dat JIJ een toffe baan vindt en – als het even kan – het liefst ook zo snel mogelijk. Spreid daarom je kansen. Ik zeg altijd: voer zo veel mogelijk gesprekken op verschillende werkplekken, zodat je echt even kunt proeven van wat jouw mogelijkheden zijn. Alleen zo kom je erachter wat goed bij je past. Je verkoopt niet direct je ziel wanneer je bij een werkgever op gesprek gaat! Zie het sollicitatieproces als een soort daten; je hebt je droompartner vaak ook niet na één date al gevonden.
En wanneer je dan dus hebt besloten om op een vacature te reageren: hoe zorg je dan dat juist jóuw brief bovenop die stapel komt te liggen? Mijn tip: schrijf slim! En bekijk allereerst de website even nauwkeurig. Wat zijn de drijfveren van de organisatie? Waar staan ze voor? Is dit iets dat overeen komt met jouw interesses? Betrek wat jou zo aanspreekt in jouw sollicitatiebrief en gebruik het liefst ook dezelfde woorden. Laat ze merken dat het echt een match is! Daarnaast ook goed om jouw persoonlijkheid te laten zien en wat jou kenmerkt. Maar: het hoeft ook geen betoog te worden. Houd het kort en krachtig, blijf bij jezelf en maak zo de lezer enthousiast!
Eigenlijk nog veel belangrijker dan je sollicitatiebrief is je cv. Zorg ervoor dat jouw cv er netjes, overzichtelijk en op omgekeerde chronologische volgorde geordend is. Dus: de meest recente ervaring bovenaan. Je basisschool hoeft er niet op, dat bijbaantje bij de Appie ook niet per se (alleen wanneer relevant) en houd je profielschets bondig. Gebruik rustige kleuren en – als je wil – een representatieve foto. Dus zonder snapchatfilter, geen vakantiefoto of eentje tijdens het stappen. Extra tip: kijk voor inspiratie en sjablonen eens op Canva
Wil je echt direct een goede indruk achterlaten, laat dan gelijk even van je horen door met de organisatie te bellen en enkele vragen te stellen zodat je een goed beeld krijgt van de functie en organisatie. Zo toon je interesse en neem je een proactieve houding aan. Bovendien is de kans groter dat ze je daardoor in het vizier krijgen en je makkelijker opvalt. In combinatie met een goed cv en een scherp geschreven sollicitatiebrief, is de kans op een uitnodiging al een stuk groter.
Maar een kanttekening is natuurlijk dat je maar tot op zekere hoogte controle hebt over het sollicitatieprocedures: er hoeft maar één kandidaat te zijn die nét wat meer ervaring heeft of beter uit de verf kwam tijdens het sollicitatiegesprek en je grijpt mis. Helaas: that’s life. Maar laat dit je niet ontmoedigen: het komt echt goed!
Wil je meer tips, tricks of heb je simpelweg iemand nodig om je even op weg te helpen? Neem vooral contact op met mij of een van de andere talentcoördinatoren. We denken graag met je mee!
Een generatiekloof: daar lopen we binnen de samenleving bijna altijd wel tegenaan. Waar de één zijn of haar fashiontips, vakantieinspiratie en recepten via TikTok opduikelt, maakt de ander liever gebruik van een ‘ouderwetse’ zoekmachine. Allebei helemaal prima en met vergelijkbare resultaten natuurlijk, maar op de arbeidsmarkt merken we dat de verschillen in levensfase en zienswijzen weleens voor frictie zorgen. Want waar is de arbeidsethos van Gen Z gebleven? Of is de oorspronkelijke norm juist achterhaald?
Geen zorgen; ik zal met deze blog niet benadrukken hoe ‘we juist van elkaar kunnen leren en elkaar o zo mooi kunnen aanvullen’ – al is dat natuurlijk zeker niet onjuist.
Laten we voorop stellen dat er geen goed of fout is. Verschillen in normen, waarden en visie op hoe de wereld werkt zijn van alle tijden. Logisch ook, de wereld verandert met hoge snelheid en we groeien op met verschillende actualiteiten en perspectieven. Op de werkvloer zorgt dit echter soms voor onbegrip en frustratie. Geen zorgen; ik zal met deze blog niet benadrukken hoe ‘we juist van elkaar kunnen leren en elkaar o zo mooi kunnen aanvullen’ – al is dat natuurlijk zeker niet onjuist. Maar ik zal je wel wat meer inzicht geven in de beweegredenen van deze jongere generatie en hoe je je zou kunnen opstellen ten opzichte van de struikelblokken die je tegenkomt.
Verandering schuurt altijd: dat staat vast. Het is oncomfortabel, gaat soms sneller dan je op kunt inspelen en je bent het er simpelweg niet altijd mee eens. Maar wat ga je eraan doen als er een fundamentele verandering plaatsvindt binnen een samenleving wat zich doorwerkt op de werkvloer? Hou je voet bij stuk, of beweeg je mee? En waar ligt de grens?
In gesprek met opdrachtgevers horen we bijvoorbeeld vaak dat werken in de residentiele zorg aanzienlijk minder populair is geworden. Dit heeft met verschillende zaken te maken: men (Gen Z, maar zéker ook de ouderen) wil liever een 9-tot-5-baan, vrij zijn in het weekend, autonomie binnen het werk en over het algemeen gewoon een flinke dosis vrijheid. Ook is de nieuwe generatie over het algemeen een stuk assertiever dan je misschien van oudsher gewend bent en gaan ze niet zomaar ergens mee akkoord. Maar is dat dan een negatieve ontwikkeling? Misschien is de oorspronkelijke 24-uurs zorg wel achterhaald! Zijn er wellicht creatieve manieren van werken te bedenken om het op een andere manier in te richten? Hoe maak je de roosters aantrekkelijker en dragelijker voor deze ambitieuze, vrije en goedgebekte nieuwe generatie? Onthoud dat er geen goed of fout is. Wees eens nieuwsgierig naar een nieuwe manier van werken, in plaats van het krampachtig vasthouden aan iets dat ‘altijd al zo is gegaan’. Vastgeroeste zienswijzen en star gezag zat vroeger toch ook in jouw allergie?
Verandering binnen de inrichting van het werkveld is spannend, maar ook gezond. Creativiteit is tof en verfrissend en in de kern hebben we binnen het sociale werkveld uiteindelijk allemaal hetzelfde doel: de wereld een stukje beter maken. Ga dus eens op onderzoek uit en daag jezelf én jouw collega’s uit om eens buiten de vastgestelde kaders te denken. Want goh, wat kunnen we toch ook veel van elkaar leren!
Spannend, je eerste werkdag! De nacht van tevoren slaap je onrustig, want je bent druk bezig met hoe je eerste dag eruit komt te zien.“Welke collega’s zijn er allemaal en is degene die jou opvangt wel aanwezig? Hoe stel ik mezelf voor aan mijn collega’s? Vertel ik dingen over mijn privéleven of houd ik het puur zakelijk en professioneel? Wat zullen de collega’s eigenlijk van mij verwachten? En hoe gaat mijn inwerkperiode er precies uitzien?”
Rond 2 uur ’s nachts val je dan eindelijk in slaap… Eén geruststelling: je bent niet de enige die hiermee kampt. Ik kan de periode rond de start van mijn eerste werkdag nog herinneren als de dag van gister. Hoewel ik ontzettend blij was met deze nieuwe baan, was ik toch zenuwachtig. Gelukkig zijn er genoeg dingen die jou kunnen helpen snel je draai te vinden op je nieuwe werkplek.
De eerste stap begint al bij je sollicitatiegesprek. Wellicht dat je denkt ‘hoezo begint het vinden van mijn draai al tijdens een sollicitatiegesprek?’ Ik kan je verzekeren: de eerste indruk vertelt veel. Een sollicitatie hoort nooit eenrichtingsverkeer te zijn. Ook jij hebt de kans om de organisatie beter te leren kennen. Bedenk eerst wat jij belangrijk vindt in een werkgever en in collega’s. Vind je het bijvoorbeeld prettig dat er een duidelijk onderscheid is tussen jou en je leidinggevende? Of misschien vind je een hele informele sfeer binnen jouw team wel belangrijker. Stel de vragen die JIJ belangrijk vindt om te weten. Wat maakt het team waarin jij komt te werken uniek? Jij moet je immers op je gemak voelen. Ik heb geleerd dat ik tijdens mijn sollicitatiegesprek al naar mijn onderbuik moet luisteren. Dit geef ik mijn kandidaten ook altijd mee. Voelt het gesprek niet goed? Ervaar je zelf geen klik? Luister daar naar. Wil de werkgever wel met jou door? Spreek dan je twijfel uit en vraag of je bijvoorbeeld eerst een dag kan meelopen. Door een dagje mee te lopen kan je zelf ervaren hoe een werkplek aanvoelt.
Gefeliciteerd, je hebt de baan! Vanuit beide kanten voelde het gesprek goed. Jij hebt een positieve indruk van de organisatie en de organisatie is blij met jou. Tussen het tekenen van je contract en je eerste werkdag zit vaak nog even tijd. Over het algemeen word jij vanuit de werkgever geïnformeerd over je eerste werkdag. Vaak wordt er aangegeven hoe laat je aanwezig moet zijn, door wie je wordt ontvangen en waar jij je kan melden. Heb je deze informatie nog niet ontvangen van je nieuwe werkgever of heb je zelf nog vragen? Bel of mail bijvoorbeeld een week van te voren je werkgever. Dit laat alleen maar jouw enthousiasme zien en jij kan gelijk de vragen stellen die helpen jou voor te bereiden op je eerste werkdag!
Ik heb geleerd dat ik tijdens mijn sollicitatiegesprek al naar mijn onderbuik moet luisteren. Dit geef ik mijn kandidaten ook altijd mee. Voelt het gesprek niet goed? Ervaar je zelf geen klik? Luister daar naar.
Dan is het tijd voor je eerste werkdag. Bij iedere werkgever ziet een eerste werkdag er anders uit. Sommige werkgevers bieden een uitgebreid informatiepakket aan dat je op je gemak kunt doornemen, terwijl anderen je meteen koppelen aan een buddy die je de hele dag begeleidt. Wat je ook tegenkomt, wees vooral nieuwsgierig, stel vragen en laat jezelf zien. Aarzel niet om proactief te zijn. Met proactief opstellen bedoel ik niet dat je direct op de voorgrond moet treden. Ook als je liever eerst observeert en een rustige houding aanneemt, is dat prima. Vergeet niet om jezelf aan iedereen op de werkvloer kort voor te stellen. Het zal worden gewaardeerd door je collega’s en ze zullen je zo beter onthouden.
Je eerste werkdag heb je gehad. Misschien voelt het allemaal nog wat onwennig, maar ook dat hoort er bij. De komende weken ga jij je focussen om de organisatie en de functie je eigen te maken. Dit is een periode dat enkele weken tijd nodig heeft en gun jezelf ook die tijd. Als ik terugdenk aan mijn eigen inwerkperiode zijn er vier sleutelelementen geweest die het mij deze periode net even wat makkelijk hebben gemaakt. Leer je collega’s kennen: stel vragen over werk, maar leer ze ook kennen als de persoon achter de functie. Een goede relatie met je team kan de sleutel zijn tot werkplezier. Vier de successen: sta stil bij successen die je behaalt, ook al zijn ze klein. Het vieren van mijlpalen geeft je motivatie een boost om door te gaan. Zorg voor balans: werkplezier hangt ook af van een goede balans tussen werk en privé. Zorg dus voor voldoende ontspanning buiten werktijd. Bel die vriend of vriendin na een drukke dag op om gezellig samen te eten. Blijf tenslotte positief: houd een positieve instelling, ook als dingen niet meteen gaan zoals gepland. Positiviteit werkt aanstekelijk en kan de sfeer op de werkvloer verbeteren.
En zo ben je dan aan het einde gekomen van je inwerkperiode op je nieuwe werkplek! De weg naar werkplezier begint met die spannende eerste dag, maar met de juiste mindset en een paar handige tips wordt die reis een stuk makkelijker. Onthoud jij hebt voor een groot deel de sleutel tot succes in eigen handen. Doe jezelf niet anders voor dan je bent, geef jezelf de tijd en heb vooral veel plezier! Geniet van je reis naar werkplezier! Voor je het weet heb jij je draai gevonden op die nieuwe werkplek.
Doorstuderen: dat is tegenwoordig de norm. Na jouw niveau 4-opleiding op het mbo ben je hongerig voor meer. Jij bent helemaal ready om jezelf verder te ontwikkelen en voelt aan alles dat je nog meer studiejaren in je mars hebt. Als ervaringsdeskundige zou ik zeggen: go for it!
Zelf ben ik hier namelijk ook een voorbeeld van. Van het vmbo ging ik naar het mbo, om vervolgens een studie ‘Social Work’ te volgen op het hbo. Dit ging mij verrassend goed af. Door mijn ruime stage-ervaring vanuit de opleiding ‘Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker’ kon ik gemakkelijk de vertaalslag maken van theorie naar praktijk. Dat maakte de studie ook een stuk leuker. Ik wist hoe het was om met (jonge) kinderen te werken en had op dat gebied al best wat vaardigheden opgestoken. Van luiers verschonen, kinderen ondersteunen in hun ontwikkeling, het oplossen van kinderruzies tot in contact staan met ouders/verzorgers: het was voor mij niet onbekend! Dit kon ik tijdens mijn vervolgstudie allemaal in context plaatsen en het heeft uiteindelijk een basis gevormd voor mijn toekomstige werk.
Maar naast mijn studie moest er geld verdiend worden. Een studentenleven kan wat dat betreft een beste uitdaging zijn. Je kent het wel: elk weekend met een tientje op stap en elke 24e van de maand kwam er weer wat op mijn rekening van Ome Duo. Het hoort er allemaal bij. Ik werkte tijdens mijn studie in de horeca. En dat was helemaal prima, maar oh, wat had ik dit achteraf toch anders aan willen pakken!
“Maar waarom dan?”, hoor ik je denken. Nou: ik had natuurlijk al een afgeronde mbo-opleiding én relevante stage-ervaring om in de kinderopvang te mogen werken. In die tijd waren de tekorten in de kinderopvang en op buitenschoolse opvanglocaties nog niet zo groot, maar tegenwoordig dus absoluut wel! Het was niet alleen financieel een slimme keuze geweest, maar ook het opdoen van relevante werkervaring had mijn cv niet misstaan. Een win-win!
Tegenwoordig bestaan er nog altijd personeelstekorten in de kinderopvang. Door een nieuwe regeling kun je naast je studie pedagogische wetenschappen al binnen de kinderopvang aan de slag. Maar los daarvan weet ik dat er nog een andere doelgroep bestaat: mbo’ers die gewoon al een afgerond diploma bezitten en dus in plaats van een horeca-bijbaan, aan een bijbaan in de kinderopvang kunnen beginnen! En laat je hiervoor bij De Zorgfabriek nu net aan het juiste adres zijn. Wil jij je naast jouw studie verder ontwikkelen met een relevante en superleuke doelgroep? Wil jij bouwen aan je cv, maar daarnaast vooral een dynamische en toffe werkplek met een gezellig team vaste collega’s? Neem dan vooral even contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!
Dus: studeer jij nog, maar ben je al wel in het bezit van een afgerond niveau 4-diploma in de richting van kinderopvang? Dan zijn wij op zoek naar jou! Twijfel je en zou je eerst een vrijblijvend loopbaangesprek willen plannen? Dat kan natuurlijk ook, en ook dan gaan we graag met je in gesprek. See you!
Je hoeft niet lang mee te draaien in het sociale domein om de functie van jeugdzorgwerker te (her)kennen. Maar om toch wat duidelijkheid te scheppen schreven wij een blog over deze afwisselende baan.
Als je werkt in de jeugdzorg houd je je bezig met de zorgverlening voor personen onder de 18 jaar. Denk aan kinderen en jongeren met opvoedingsproblemen, een verstandelijke beperking of psychische problemen. Jij als jeugdzorgwerker pakt de uiteenlopende problematieken aan en probeert deze samen met de jongeren en het gezin te verminderen of op te lossen. Dit doe je door doelen op te stellen, gesprekstechnieken toe te passen, de ontwikkeling te ondersteunen en het overnemen van de regie binnen het gezin als hen dit zelf niet meer lukt. Een heel waardevolle baan dus!
De problematieken kunnen best complex zijn en er is soms veel weerstand bij de jongeren en hun ouders. Het opgeven van de regie is niet makkelijk voor veel gezinnen en iemand binnen laten in hun veilige omgeving vraagt om een hoop vertrouwen. Het is dan ook belangrijk dat jij over de juiste persoonlijke vaardigheden beschikt. Benieuwd of jij deze vaardigheden hebt?
Als jeugdzorgwerker kun je op verschillende plekken werken. Zo werken veel jeugdzorgwerkers bij instellingen waar jongeren tijdelijk verblijven omdat zij niet meer thuis kunnen wonen. Hier werk je dan in groepsverband op een woongroep. Een andere mogelijkheid is dat je werkzaam bent in de pleegzorg, dan werk je veel op ambulante basis! Je gaat bij gezinnen op bezoek waar een jongere is geplaatst of juist waar een jongere uit huis is geplaatst. Hier bied jij dan de nodige begeleiding. Dit is hetzelfde bij wijkteams. Als jeugdzorgwerker neem je in dit soort situaties dan de rol van gezinscoach of jeugdbeschermer op je.
De salarissen in de (jeugd)zorg zijn afhankelijk van de cao waaronder de organisatie valt. Precieze bedragen noemen is daarom lastiger. Tip: kijk bij onze vacatures in de jeugdzorg, want daar staan de salarissen altijd aangegeven!
De functie jeugdzorgwerker heb je op vier niveaus: A, B, C en D. Het niveau geeft aan welke kennis, vaardigheden en competenties je nodig hebt. Ook welke bevoegdheden je hebt binnen je functie wordt aangegeven met de niveaus. Onder mbo valt jeugdzorgwerker niveau D en onder hbo jeugdzorgwerker A,B en C. Goed om te weten is dat er meestal een SKJ-registratie – De Zorgfabriek vereist is.
Wat het best verwarrend kan maken is dat er veel verschillende functienamen worden gegeven aan de functie van jeugdzorgwerker. Zo heb je bijvoorbeeld jeugdzorgmedewerker, jeugdconsulent en jeugdzorghulpverlener. De inhoud is grotendeels hetzelfde: het draait om het begeleiden van jongeren en hun ouders die problemen ervaren binnen hun gezin. Elke dag aan het werk met als doel jongeren in een veiligere omgeving te laten opgroeien, mooi toch?
