De zomerperiode komt eraan. Een tijd waarin veel vaste medewerkers genieten van een welverdiende vakantie. Hartstikke belangrijk natuurlijk, maar het zorgt ook elk jaar weer voor dezelfde uitdaging: hoe krijg je het rooster rond tijdens de zomermaanden?
Of je nu actief bent in de zorg, het onderwijs of het sociaal domein: continuïteit in de bezetting is essentieel. De Zorgfabriek helpt je graag om (tijdelijke) inzet snel én goed te regelen. Zowel in Noordoost-Nederland als in Zuidwest!
Bij ons kun je terecht voor flexibele krachten die precies weten wat er van hen gevraagd wordt. Denk aan gedragswetenschappers, ambulant begeleiders, jeugd- en gezinscoaches of leerkrachten. (Young) professionals met frisse energie en de juiste papieren, die moeiteloos kunnen invallen en meedraaien. Klinkt goed, toch?
Afhankelijk van jouw behoefte kijken we welke vorm van inzet het best past bij de organisatie en het type werk. En om een zo breed mogelijk aanbod te realiseren, kun je bij ons terecht voor werving en selectie, detachering of de inzet van invallers in de zorg.
De zomer is altijd druk. Dus: hoe eerder we samen aan de slag gaan, hoe beter we kunnen zorgen voor een goede planning! We denken graag met je mee over de beste oplossing voor jouw organisatie.
📞 Neem vrijblijvend contact met ons op of plan een kennismakingsgesprek in!
Misschien heb je het weleens voorbij zien komen in een vacature: “Deze functie is op basis van werving en selectie.” Maar wat betekent dat nou precies? En hoe werkt dat dan bij De Zorgfabriek? In deze blog leggen we het je uit.
Bij werving en selectie gaan wij voor een organisatie op zoek naar een geschikte kandidaat (zoals jij!). Wij doen het voorwerk: het schrijven van de vacature, het vinden van de juiste mensen, de eerste gesprekken. Als jij wordt aangenomen, krijg je géén contract bij De Zorgfabriek, maar direct bij de organisatie zelf.
Kortom: wij zoeken → zij nemen jou in dienst.
Wij begeleiden zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Dus:
Wij blijven betrokken tot het hele proces rond is, maar daarna nemen zij het stokje van ons over.
Goede vraag. Werving & selectie is ideaal als jij op zoek bent naar:
En het mooie is: het kost jou als kandidaat helemaal niks. Jij profiteert van ons netwerk, onze begeleiding en voorbereiding. En dit kost jou niks. En nee: er wordt natuurlijk ook niks van je salaris ingehouden! Wel zo fijn, toch?
Dan kijken we samen verder. Misschien past detachering beter, of komt er binnenkort iets langs dat wél aansluit. We denken altijd met je mee en proberen je te helpen aan een baan die echt bij je past.
Een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg is iemand die net dat stapje extra zet. Je bent niet alleen bezig met de dagelijkse verzorging of begeleiding, maar je bent ook verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en bijstellen van het persoonlijk begeleidingsplan van cliënten. Je werkt nauw samen met collega’s, familie en andere betrokkenen om de best mogelijke zorg op maat te bieden.
Je ondersteunt mensen met een (licht tot ernstig) verstandelijke beperking – soms gecombineerd met gedragsproblemen of fysieke beperkingen – en helpt hen zo zelfstandig mogelijk te leven. Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen.
Persoonlijk begeleiders vind je in woonlocaties, dagbestedingslocaties of in ambulante begeleiding. Soms werk je op een vaste plek, maar vaak ook met cliënten die op meerdere locaties wonen of verblijven. Je hebt dus te maken met structuur, maar ook met veel afwisseling. En omdat je verantwoordelijk bent voor het coördineren van de zorg rondom “jouw” cliënten, heb je een stevige rol in het team.
Het werk is persoonlijk, intens en ontzettend dankbaar. Geen dag is hetzelfde en de kleine stappen die een cliënt maakt, zijn vaak de grootst mogelijke winst.
Het salaris van een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg ligt gemiddeld tussen de € 2600 en € 3800 bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek). Dit is afhankelijk van je ervaring en de cao van de organisatie (meestal cao Gehandicaptenzorg – GHZ).
Soms werk je in onregelmatige diensten, wat je ook nog extra toeslagen kan opleveren.
Voor deze functie heb je een mbo- of hbo-diploma nodig, bijvoorbeeld in de richting MMZ, SPW, Social Work of Verpleegkunde. Hoe zwaarder of complexer de zorgvraag, hoe vaker een hbo-diploma wordt gevraagd.
Belangrijke eigenschappen? Geduld, een warm hart, structuur kunnen bieden én goed kunnen schakelen. Je hebt een professionele houding, maar ook een sterk inlevingsvermogen. En: je moet tegen een stootje kunnen. Het werk is mooi, maar soms ook intens.
Ben jij iemand die er wil zijn voor een ander, écht iets wil betekenen en houdt van werken met mensen die jou nodig hebben? Dan is de rol van persoonlijk begeleider misschien wel jouw volgende stap. Bekijk onze vacatures in de gehandicaptenzorg of maak hieronder een afspraak!
Soms lijkt het alsof er overal werk te vinden is. Scroll je door LinkedIn of een vacaturesite, dan vliegen de functies je om de oren: gedragswetenschapper hier, begeleider daar, jeugdzorgwerker overal. Klinkt als een luxeprobleem, maar het zorgt ook voor keuzestress. Want: hoe weet je welke baan écht bij je past?
Je zoekt geen baan om zomaar “ergens” aan de slag te gaan. Je zoekt een plek waar je je goed voelt, waar je gezien wordt én waar je iets kunt betekenen. Een organisatie die jou serieus neemt, waar ruimte is voor ontwikkeling én waar de sfeer past bij wie jij bent. Maar ja, dat lees je zelden tussen de regels van een vacaturetekst.
Bij De Zorgfabriek snappen we dat het aanbod overweldigend kan zijn. Daarom doen wij het net even anders. Jij vertelt ons wie je bent, wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Wij kijken met je mee. Niet alleen naar de functie, maar ook naar de organisatiecultuur, het team en je toekomstplannen. Want de juiste match gaat verder dan alleen een takenlijstje!
Waar je talenten en wensen ook liggen, bij ons kun je terecht voor een goed gesprek én concrete kansen. We werken samen met organisaties door heel Nederland die écht zitten te wachten op (young) professionals zoals jij. Even sparren kan al verhelderend zijn. En je hoeft het zeker niet alleen te doen!
Bekijk onze vacatures of plan een vrijblijvende kennismaking in met één van onze talentcoördinatoren. Geen oppervlakkige praatjes, gewoon eerlijk advies en een bak ervaring aan jouw kant. Samen vinden we de baan die bij je past. Zonder keuzestress.
De Zorgfabriek in een podcast: een must listen dit weekend!
Leuk nieuws! Zorgfabrieker Cheryl is te horen in de nieuwste aflevering van de TomCast, de podcast van Tom in de buurt! Een inspirerend gesprek waarin ze haar expertise deelt over duurzame inzetbaarheid en generatiediversiteit op de werkvloer.
Met haar ruime ervaring op dit vlak heeft Cheryl haar ‘generatiepresentatie’ al op diverse podia gegeven. Zo sprak ze onder andere op de Dag van de Wijkteams, waar ze een oud-collega tegenkwam. Een bijzondere ontmoeting, want zij presenteert – je raadt het al – deze podcast! Dit leidde tot een boeiend gesprek waarin Cheryl haar inzichten en ervaringen deelt over hoe verschillende generaties samenwerken, leren en elkaar versterken.
In “Van Boomers naar Bèta, waar val jij onder?” wordt op een toegankelijke en informatieve manier besproken hoe generaties op de werkvloer verschillen en elkaar aanvullen. Hoe denken en werken de verschillende generaties? Wat kunnen ze van elkaar leren? En hoe zorgen we voor een inclusieve werkomgeving waarin iedere generatie optimaal tot zijn recht komt? Cheryl deelt concrete voorbeelden en handige tips om hier bewust mee om te gaan.
Of je nu een ervaren professional bent of net begint met je carrière, deze aflevering biedt waardevolle inzichten die je meteen kunt toepassen. Bovendien is het een absolute aanrader voor iedereen die geïnteresseerd is in organisatiecultuur en samenwerking tussen generaties.
Heb je dit weekend een halfuurtje vrij? Pak een kop koffie of wandel een rondje, doe je oortjes in en luister naar deze inspirerende aflevering. Je vindt de podcast hier of hieronder!
Veel luisterplezier!
Een persoonlijk begeleider ondersteunt cliënten die door bijvoorbeeld een verstandelijke of psychische beperking moeite hebben om zelfstandig te functioneren. Deze professionals helpen hun cliënten met dagelijkse activiteiten, maar stellen ook begeleidingsplannen op en zorgen ervoor dat doelen worden behaald. Dit kan variëren van hulp bij persoonlijke verzorging tot ondersteuning bij het maken van keuzes. Een persoonlijk begeleider heeft regelmatig contact met het netwerk van de cliënt, zoals familieleden en zorgverleners, om ervoor te zorgen dat de zorg op maat is.
Persoonlijk begeleiders zijn werkzaam in verschillende zorgsectoren, zoals de gehandicaptenzorg, de geestelijke gezondheidszorg (GGZ), verslavingszorg of ouderenzorg. Ze werken vaak in een woonvoorziening of zorginstelling, maar ook in de thuissituatie van cliënten. Dit zorgt ervoor dat je als begeleider te maken krijgt met diverse werkomgevingen, wat veel afwisseling biedt. Je hebt nauw contact met cliënten, maar ook met andere zorgprofessionals zoals gedragswetenschappers. Bovendien werk je vaak binnen een multidisciplinair team. Is dat iets voor jou?
Het salaris van een persoonlijk begeleider ligt gemiddeld tussen de € 2200 en € 3100 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De inschaling is afhankelijk van de cao van de zorginstelling en de ervaring die je meebrengt. Naarmate je meer ervaring opdoet en verantwoordelijkheden krijgt, kan je salaris toenemen. Check hier onze openstaande vacatures voor persoonlijk begeleiders.
Om persoonlijk begeleider te worden, heb je minimaal een mbo-opleiding niveau 4 nodig, bijvoorbeeld Maatschappelijke Zorg of Verzorgende IG. Het is belangrijk dat je geduldig, empathisch en communicatief sterk bent. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt opgedaan door stages of vrijwilligerswerk in de zorg.
Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding kom je zelfverzekerd en goed voor de dag. Hier zijn een paar belangrijke tips om in gedachten te houden.
Zorg dat je het bedrijf goed kent. Lees over hun missie, visie en projecten, en bedenk hoe jij bij hun team past. Bereid ook antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals je sterke en zwakke punten, maar ook waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken. Dit laat zien dat je serieus bent en goed voorbereid bent! Het is natuurlijk niet erg als je op een vraag even het antwoord niet weet. Juist wanneer je hier later op terugkomt, laat dit zien dat je goed nadenkt over wát je precies zegt en wil delen.
Een goede eerste indruk is belangrijk. Zorg voor gepaste kleding die aansluit bij de cultuur van het bedrijf. Een formele outfit is meestal een veilige keuze, maar informeer eventueel naar de dresscode. Check bijvoorbeeld de socialmediakanalen of de website van de organisatie om erachter te komen wat collega’s dragen. Maar het belangrijkste is dat je je goed voelt in je eigen outfit. Een richtlijn die wij vaak toepassen: een juiste balans tussen persoonlijke smaak en professionele representativiteit is een goed uitgangspunt bij een sollicitatiegesprek.
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door zelf vragen te stellen. Denk aan vragen over de bedrijfscultuur, de verwachtingen van de functie of de groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Hiermee toon je betrokkenheid en geef je aan dat je niet zomaar elke baan aanneemt. Bovendien wil je zelf ook graag weten waar je komt te werken, toch? En om maar gelijk een belangrijke kwestie uit de lucht te helpen: vragen naar het salaris kan prima tijdens een eerste gesprek, zolang de focus er maar niet al te veel op ligt. Stel bijvoorbeeld aan het einde van het gesprek wat de range van het salaris is, of dat ze een indicatie kunnen geven van een vergelijkbare functie. Hoe spannend het stellen van deze vraag kan zijn, in dit geval geldt echt: oefening baart kunst.
Hoe je iets zegt, is minstens net zo belangrijk als wat je zegt. Let op je lichaamstaal: maak oogcontact, zit rechtop en lach waar passend. Dit straalt zelfvertrouwen en enthousiasme uit! Let ook op hoe de persoon tegenover je reageert, zo kun je inschatten of je antwoorden goed overkomen! Hang tegelijkertijd niet de clown uit, dat kan soms verkeerd vallen.
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer rustig te blijven. Neem de tijd om na te denken over je antwoorden en wees authentiek. Werkgevers waarderen eerlijkheid en iemand die op een natuurlijke manier over zichzelf kan praten. Jij kent jezelf uiteindelijk het beste en díe persoon willen organisaties leren kennen. Bovendien wil je dat ze je aannemen om de persoon die jij bent, en niet om een neppe versie van jezelf. Pas als beide partijen open en eerlijk zijn kan er een gezonde en duurzame match ontstaan!
Met deze tips heb je een goede basis om succesvol je sollicitatiegesprek in te gaan! En heb je nog vragen na het lezen van deze tips? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gratis adviesgesprek!
De nieuwe generatie stroomt de arbeidsmarkt op en het is belangrijker dan ooit om medewerkers te behouden. Want terwijl oudere generaties vaak langere tijd bij dezelfde werkgever blijven plakken, staat Gen Z erom bekend sneller van baan te wisselen.
Toch zien we bij De Zorgfabriek dat Gen Z wel degelijk trouw kan zijn aan een organisatie! Hun voorwaarden om te blijven verschillen echter wel. Een ‘leuke werkplek met gezellige collega’s’ volstaat simpelweg niet meer. Jongeren willen een fysieke werkplek gecombineerd met de mogelijkheid om taken thuis af te ronden. Daarnaast hechten ze veel waarde aan een goed salaris, flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden. Aangezien we bij De Zorgfabriek veel met young professionals werken, staat duurzame inzetbaarheid bij ons hoog op de agenda. Wist je bijvoorbeeld dat we voor onze medewerkers en opdrachtgevers afgelopen november een symposium organiseerden over werkgeluk en duurzame inzetbaarheid?
Voor Gen Z is een goede balans tussen werk en privé essentieel. Ze willen graag de vrijheid om hun werktijden flexibel in te richten en taken vanuit huis te kunnen doen. Dit vraagt van (zorg)organisaties een moderne en flexibele instelling. Het is belangrijk om hen het gevoel te geven dat ze eigenaarschap hebben.
Naast flexibiliteit zoeken jonge professionals naar waardering en kansen om zich te ontwikkelen. Een goed salaris is belangrijk, maar ook opleidingsmogelijkheden en de kans om door te groeien binnen de organisatie zijn onmisbaar. Door te investeren in de persoonlijke en professionele groei van medewerkers kun je hun loyaliteit vergroten. Bij De Zorgfabriek hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Het is belangrijk om niet alleen te focussen op de jongere medewerkers, maar ook op de oudere generaties op de werkvloer. Als hr-professional moet je ervoor zorgen dat elke medewerker voldoende aandacht krijgt en dat er wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat ook oudere medewerkers mogelijkheden moeten hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien. Bij De Zorgfabriek begrijpen we het belang van gemotiveerde en betrokken medewerkers maar al te goed! Vanuit onze zorgachtergronden hebben we vaak genoeg te maken gehad met gaten in de roosters.
Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid binnen jouw (jeugd)zorgorganisatie? Neem dan een kijkje op de website van Jeugdzorg Werkt! Zij bieden gratis advies- en coachingstrajecten aan om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw zorgorganisatie.
Natuurlijk zijn we er bij De Zorgfabriek ook om te sparren over de mogelijkheden.
Sinds een aantal maanden speelden we bij De Zorgfabriek al met het idee van een flexpool. Althans, een specifieke gericht op regio Zuidwest en het midden van Nederland. Onze flexpool van team Noordoost loopt namelijk al geruime tijd als een trein! En omdat we aan de markt zien dat steeds meer (zorgorganisaties) te kampen krijgen met personeelstekort, leek een flexpool voor team Leiderdorp de juiste oplossing. Wij spreken namelijk steeds meer enthousiaste professionals die graag vrijblijvend aan de slag willen. Een win-win!
Een welbekende uitdaging in de tegenwoordige markt. Organisaties vragen om de levering van personeel en dit liever gisteren dan morgen! Uitval van personeel komt namelijk altijd ongelegen en precies op het moment dat het niet uitkomt. Er is te weinig tijd om invallers te regelen en zelfs als dat lukt: waar haal je ze vandaan? Daarbij: hoe garandeer je de kwaliteit? Vanuit deze tekortkomingen ga je maar akkoord met het minste en geringste onder het mom van ‘alles is beter dan niets’.
Omdat het bij De Zorgfabriek belangrijk vinden dat cliënten de juiste zorg ontvangen, streven we ernaar om alleen goede, duurzame kandidaten te plaatsen. Daarom screenen we onze kandidaten voordat zij een plek bemachtigen in onze flexpool. En als organisatie profiteer je hier vervolgens van, want wanneer je een vraag bij ons uitzet, wéét je dat het goed zit.
Het principe is simpel: kandidaten melden zich aan, zien een oproep voor een openstaande dienst, reageren hierop en kunnen vervolgens bij jullie aan de slag. Dat is in ieder geval hoe het er aan de voorkant uitziet. Uiteraard gaan er achter de schermen nog wat administratieve zaken aan vooraf voordat iemand echt start, maar daar zullen we je niet mee vervelen 😉 Het belangrijkste is dat we snel en goed kunnen plaatsen!
Is jouw organisatie ook toe aan flexibele inzet? Lees dan meer op onze werkgeverspagina en plan een kop koffie in met één van onze talentcoördinatoren!
Een GZ-psycholoog, ook wel bekend als gezondheidspsycholoog. In deze functie verricht je psychologisch onderzoek en geef je psychologische behandelingen aan mensen die psychische problemen hebben of problemen ondervinden in hun leefomgeving. Na een doorverwijzing van de huisarts (volwassenen-ggz), een medisch specialist, de gemeente (jeugd-ggz) of de jeugdarts (jeugd-ggz), pak je als GZ-psycholoog de doorverwijzing verder op. Je voert een intakegesprek met de cliënt om een eerste situatie en indicatie te stellen, je verricht (mogelijk) onderzoek en interpreteert de resultaten. Na uitkomst van het onderzoek stel je een behandelplan op om vervolgens samen met de cliënt aan de slag te gaan. Je geeft passende behandeling en adviseert eventueel andere collega’s die betrokken zijn bij de cliënt. Na een traject van enkele weken of maanden sluit je het traject hopelijk succesvol, geef je adviezen aan de cliënt of verwijs je de cliënt door voor verdere hulp.
Welk pad moet ik doorlopen?
Een GZ-psycholoog is een universitairgeschoolde specialist. Na het behalen van een master in de psychologie (volwassen-ggz) of orthopedagogiek (jeugd-ggz), volgt nog een verdere specialisatie tot GZ-psycholoog. Dit is een post-master die twee jaar duurt en te volgen is bij meerdere erkende praktijkinstellingen. Ieder jaar is er een maximum aantal opleidingsplaatsen beschikbaar. Plekken zijn dus schaars en je dient dus een selectieprocedure te doorlopen. Vooraf maak je de keuze of jij je wilt specialiseren in volwassenen, ouderen of kind en jeugd. Na het succesvol doorlopen van de selectieprocedure volgt vervolgens een opleiding van twee jaar. Je werkt in twee verschillende behandelteams, zodat je geruime ervaring op doet met verschillende cliëntgroepen en behandelmogelijkheden. Daarnaast volg je meestal ook één dag per week onderwijs. Na twee succesvolle jaren ben je dan eindelijk GZ-psycholoog en is de volgende stap het registreren in het BIG-register. GZ-psycholoog is namelijk een beschermde titel in Nederland!
Als GZ-psycholoog kan je aan de slag bij veel verschillende instanties en organisaties. Denk bijvoorbeeld aan ggz-instellingen, zelfstandige praktijken, verpleeghuizen, ziekenhuizen, jeugdhulpverleningsinstellingen, gevangenissen of klinieken voor verslavingszorg. Je kan hierbij zelfstandig aan de slag of je maakt onderdeel uit van een team. Heel veelzijdig, dus!
Het salaris van een GZ-psycholoog ligt gemiddeld tussen € 4.785 en € 6.264 per maand. Dit is echter wel afhankelijk van de cao waaronder je valt. Je kunt denken aan cao ggz, cao jeugdzorg of bijvoorbeeld cao gehandicaptenzorg. Natuurlijk kan jij jezelf ook registreren als zelfstandige. Je uurtarief bepaal je dan zelf. Het is belangrijk dat je de regels en wetten rondom zzp-schap goed doorneemt. Want – zoals de eerste z in de afkorting al prijsgeeft – is het een zeer zelfstandig bestaan. Houd hier goed rekening mee!
Wil je meer weten over de rol van GZ-psycholoog of ben je benieuwd welke relevante vacatures wij hebben openstaan? Check dan onze vacaturepagina!
