Als accountmanager en recruiter binnen de zorg spreek ik dagelijks organisaties die met hetzelfde worstelen: openstaande vacatures, hoge werkdruk en teams die omvallen. En bijna altijd hoor ik dezelfde zin: “We kunnen gewoon geen goede mensen vinden.” Maar eerlijk? De arbeidsmarktkrapte in de zorg is geen tijdelijke dip meer of iets nieuws. Het is de realiteit. En wie blijft wachten tot “het weer normaler wordt” loopt achter de feiten aan.
Wat ik in de praktijk zie, is dat veel zorgorganisaties hun oplossing nog steeds buiten de deur zoeken. Nog een vacature online, nog meer rek in het elastiekje, nog een campagne. Terwijl er intern vaak veel meer potentie zit dan gedacht.
Interne mobiliteit is daarin een onderbenutte kans. Medewerkers die toe zijn aan iets anders, maar dat niet hardop zeggen. Omdat er geen ruimte voor lijkt of omdat ze niet weten wat er mogelijk is. Door loopbaangesprekken structureel te voeren en interne kansen zichtbaar te maken, voorkom je dat mensen uitstromen terwijl ze eigenlijk hadden willen blijven.
Naast krapte zie ik nog iets anders dat organisaties langzaam leeg laat lopen: ziekteverzuim. En dan met name door mentale druk en belasting. Kandidaten die bij mij aankloppen, willen vaak niet ‘weg uit de zorg, maar wel ‘weg uit deze manier van werken’.
De zorg trekt betrokken mensen aan. En juist die betrokkenheid maakt kwetsbaar als de druk structureel te hoog is. Wat ik vaak zie: teams die blijven doordraaien, totdat iemand uitvalt. Want iedereen is loyaal en wil de beste zorg leveren aan cliënten. Maar pas daarna komt het gesprek op gang. Te laat.
HR en leidinggevenden kunnen hier echt verschil maken door eerder in te grijpen. Niet wachten tot iemand uitvalt, maar regelmatig checken: hoe gaat het echt met je? Wat kost energie en wat geeft energie? Leidinggevenden die het gesprek hierover durven voeren, maken het verschil tussen uitval en behoud van de teams.
Met de huidige arbeidsmarkt is behoud geen weg te wuiven thema meer, maar pure noodzaak. Organisaties die investeren in werkgeluk, zien minder verloop. En dat merk je op de werkvloer.
Wat werkgeluk is, verschilt per persoon. Voor de een is dat ontwikkeling, voor de ander rust en voorspelbaarheid. Salaris speelt mee, maar minstens zo belangrijk is leiderschap: gezien en gehoord worden, duidelijke communicatie en ruimte voor gesprek. Wat hebben jouw medewerkers nodig om werkgelukkig te zijn? En op welke manieren faciliteert jouw organisatie hierin? Ga het gesprek aan, signaleer en onderneem actie.
Voor het eerst werken er vijf generaties samen in de zorg. Dat brengt rijkdom, maar ook verschillen. Jongere medewerkers willen vaak sneller feedback en flexibiliteit. Meer ervaren collega’s hechten juist aan stabiliteit en duidelijkheid.
Wat niet werkt, is doen alsof iedereen hetzelfde nodig heeft. Wat wel werkt, is maatwerk: inchecken hoe iemand het liefst leert en samenwerkt, verbind generaties bewust met elkaar. Jongere collega’s die hun digitale kennis delen, en ervaren medewerkers die coachen op omgaan met verandering. Dat versterkt niet alleen het team, maar ook het onderlinge begrip.
Wil je direct beginnen met generatiediversiteit op de werkvloer? Misschien is onze ‘generatiepresentatie’ dan wel iets voor jouw organisatie
De zorg staat voor grote uitdagingen en de arbeidsmarkt blijft voorlopig krap. Maar juist nu ligt er een kans om het anders te doen. Minder reageren op tekorten en meer bouwen aan wat er al is. Gebruik je netwerk, zie mogelijkheden en doe het eens anders. Uiteraard komen wij je daarbij helpen.
Bij De Zorgfabriek zien we dagelijks wat werkt en wat niet. In gesprekken met zorgorganisaties en zorgprofessionals. Herken je dit verhaal? Dan is het misschien tijd om niet harder te zoeken, maar slimmer te kijken. Naar je mensen. Naar je organisatie. En naar hoe het ook kan. Bel ons eens dan hebben we het erover!
Deze blog werd geschreven door Rachel
In de afgelopen jaren lag onze expertise vooral op detachering. We hielpen organisaties tijdelijk personeel in te zetten, flexibel en snel. Maar de behoefte van onze klanten veranderde: bedrijven willen steeds vaker duurzame oplossingen voor hun personeel, medewerkers die echt passen bij hun organisatie en langdurig bijdragen.
Daarom hebben wij onze focus verschoven naar werving & selectie. In deze blog leggen we uit waarom deze stap logisch is en welke voordelen het biedt voor zowel organisaties als kandidaten.
Detachering is ideaal voor tijdelijke uitdagingen, zoals piekperiodes of vervanging bij ziekte. Werving & selectie richt zich daarentegen op het vinden van de juiste kandidaat voor een vaste positie.
Bij werving & selectie kijken we verder dan alleen cv’s en ervaring. Het gaat om persoonlijkheid, cultuurfit en potentieel. Dat betekent dat nieuwe medewerkers niet alleen starten, maar ook op de lange termijn waarde toevoegen.
Door te kiezen voor werving & selectie leveren we duurzame talentoplossingen:
Onze aanpak bij werving & selectie is persoonlijk en gestructureerd. We begeleiden het gehele proces: van vacatureanalyse tot selectie, interviews en onboarding. Zo vergroten we de kans dat de kandidaat niet alleen start, maar ook floreert in de organisatie.
Organisaties die investeren in duurzame werving zien meer rendement op hun personeel, een hogere productiviteit en sterkere teams. Het gaat niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het bouwen aan een stabiel en betrokken team!
Onze verschuiving van detachering naar bijna volledig werving & selectie is een bewuste stap. Het stelt ons in staat om organisaties te ondersteunen bij het vinden van het juiste talent, op de lange termijn. Voor ons betekent dit: kwaliteit, duurzaamheid en echte betrokkenheid. Klaar om samen te werken?
Bij De Zorgfabriek vinden we het belangrijk dat je niet alleen een baan vindt, maar ook een plek die echt bij je past. Daarom krijg je als je hebt gesolliciteerd een cadeautje dat je meteen verder helpt: een persoonlijk TestGorilla-rapport.
TestGorilla is een online tool waarmee we op een laagdrempelige en leuke manier inzicht krijgen in jouw vaardigheden, persoonlijkheid en werkstijl. Je hoeft je geen zorgen te maken: er is geen goed of fout. Het rapport laat simpelweg zien wie jij bent in een werksituatie. Leuk toch?
We willen dat jij sterker staat in je sollicitatieproces. Het rapport geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in gesprekken. Bij ons, maar ook bij andere werkgevers. Denk aan antwoorden op vragen zoals:
TestGorilla maakt gebruik van wetenschappelijke, betrouwbare en gevalideerde vragenlijsten. Zo krijg je op een luchtige, maar ook vooral goed onderbouwde manier een laagdrempelig rapport van jou als professional!
✔️ Gebruik het rapport ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken
✔️ Leer meer over jezelf en je talenten
✔️ Deel het (als je wilt) met werkgevers om te laten zien wie jij bent. Wij delen jouw rapport nooit met opdrachtgevers (tenzij je dit graag wilt).
Solliciteer je bij ons? Dan krijg je dit rapport helemaal gratis. Gewoon, omdat we geloven in jouw groei.
Nieuwsgierig geworden? Bekijk onze vacatures en ontdek waar jij het verschil kunt maken!
Misschien heb je het weleens voorbij zien komen in een vacature: “Deze functie is op basis van werving en selectie.” Maar wat betekent dat nou precies? En hoe werkt dat dan bij De Zorgfabriek? In deze blog leggen we het je uit.
Bij werving en selectie gaan wij voor een organisatie op zoek naar een geschikte kandidaat (zoals jij!). Wij doen het voorwerk: het schrijven van de vacature, het vinden van de juiste mensen, de eerste gesprekken. Als jij wordt aangenomen, krijg je géén contract bij De Zorgfabriek, maar direct bij de organisatie zelf.
Kortom: wij zoeken → zij nemen jou in dienst.
Wij begeleiden zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Dus:
Wij blijven betrokken tot het hele proces rond is, maar daarna nemen zij het stokje van ons over.
Goede vraag. Werving & selectie is ideaal als jij op zoek bent naar:
En het mooie is: het kost jou als kandidaat helemaal niks. Jij profiteert van ons netwerk, onze begeleiding en voorbereiding. En dit kost jou niks. En nee: er wordt natuurlijk ook niks van je salaris ingehouden! Wel zo fijn, toch?
Dan kijken we samen verder. Misschien past detachering beter, of komt er binnenkort iets langs dat wél aansluit. We denken altijd met je mee en proberen je te helpen aan een baan die echt bij je past.
Een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg is iemand die net dat stapje extra zet. Je bent niet alleen bezig met de dagelijkse verzorging of begeleiding, maar je bent ook verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en bijstellen van het persoonlijk begeleidingsplan van cliënten. Je werkt nauw samen met collega’s, familie en andere betrokkenen om de best mogelijke zorg op maat te bieden.
Je ondersteunt mensen met een (licht tot ernstig) verstandelijke beperking – soms gecombineerd met gedragsproblemen of fysieke beperkingen – en helpt hen zo zelfstandig mogelijk te leven. Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen.
Persoonlijk begeleiders vind je in woonlocaties, dagbestedingslocaties of in ambulante begeleiding. Soms werk je op een vaste plek, maar vaak ook met cliënten die op meerdere locaties wonen of verblijven. Je hebt dus te maken met structuur, maar ook met veel afwisseling. En omdat je verantwoordelijk bent voor het coördineren van de zorg rondom “jouw” cliënten, heb je een stevige rol in het team.
Het werk is persoonlijk, intens en ontzettend dankbaar. Geen dag is hetzelfde en de kleine stappen die een cliënt maakt, zijn vaak de grootst mogelijke winst.
Het salaris van een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg ligt gemiddeld tussen de € 2600 en € 3800 bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek). Dit is afhankelijk van je ervaring en de cao van de organisatie (meestal cao Gehandicaptenzorg – GHZ).
Soms werk je in onregelmatige diensten, wat je ook nog extra toeslagen kan opleveren.
Voor deze functie heb je een mbo- of hbo-diploma nodig, bijvoorbeeld in de richting MMZ, SPW, Social Work of Verpleegkunde. Hoe zwaarder of complexer de zorgvraag, hoe vaker een hbo-diploma wordt gevraagd.
Belangrijke eigenschappen? Geduld, een warm hart, structuur kunnen bieden én goed kunnen schakelen. Je hebt een professionele houding, maar ook een sterk inlevingsvermogen. En: je moet tegen een stootje kunnen. Het werk is mooi, maar soms ook intens.
Ben jij iemand die er wil zijn voor een ander, écht iets wil betekenen en houdt van werken met mensen die jou nodig hebben? Dan is de rol van persoonlijk begeleider misschien wel jouw volgende stap. Bekijk onze vacatures in de gehandicaptenzorg of maak hieronder een afspraak!
Soms lijkt het alsof er overal werk te vinden is. Scroll je door LinkedIn of een vacaturesite, dan vliegen de functies je om de oren: gedragswetenschapper hier, begeleider daar, jeugdzorgwerker overal. Klinkt als een luxeprobleem, maar het zorgt ook voor keuzestress. Want: hoe weet je welke baan écht bij je past?
Je zoekt geen baan om zomaar "ergens" aan de slag te gaan. Je zoekt een plek waar je je goed voelt, waar je gezien wordt én waar je iets kunt betekenen. Een organisatie die jou serieus neemt, waar ruimte is voor ontwikkeling én waar de sfeer past bij wie jij bent. Maar ja, dat lees je zelden tussen de regels van een vacaturetekst.
Bij De Zorgfabriek snappen we dat het aanbod overweldigend kan zijn. Daarom doen wij het net even anders. Jij vertelt ons wie je bent, wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Wij kijken met je mee. Niet alleen naar de functie, maar ook naar de organisatiecultuur, het team en je toekomstplannen. Want de juiste match gaat verder dan alleen een takenlijstje!
Waar je talenten en wensen ook liggen, bij ons kun je terecht voor een goed gesprek én concrete kansen. We werken samen met organisaties door heel Nederland die écht zitten te wachten op (young) professionals zoals jij. Even sparren kan al verhelderend zijn. En je hoeft het zeker niet alleen te doen!
Bekijk onze vacatures of plan een vrijblijvende kennismaking in met één van onze talentcoördinatoren. Geen oppervlakkige praatjes, gewoon eerlijk advies en een bak ervaring aan jouw kant. Samen vinden we de baan die bij je past. Zonder keuzestress.
De Zorgfabriek in een podcast: een must listen dit weekend!
Leuk nieuws! Zorgfabrieker Cheryl is te horen in de nieuwste aflevering van de TomCast, de podcast van Tom in de buurt! Een inspirerend gesprek waarin ze haar expertise deelt over duurzame inzetbaarheid en generatiediversiteit op de werkvloer.
Met haar ruime ervaring op dit vlak heeft Cheryl haar 'generatiepresentatie' al op diverse podia gegeven. Zo sprak ze onder andere op de Dag van de Wijkteams, waar ze een oud-collega tegenkwam. Een bijzondere ontmoeting, want zij presenteert – je raadt het al – deze podcast! Dit leidde tot een boeiend gesprek waarin Cheryl haar inzichten en ervaringen deelt over hoe verschillende generaties samenwerken, leren en elkaar versterken.
In "Van Boomers naar Bèta, waar val jij onder?" wordt op een toegankelijke en informatieve manier besproken hoe generaties op de werkvloer verschillen en elkaar aanvullen. Hoe denken en werken de verschillende generaties? Wat kunnen ze van elkaar leren? En hoe zorgen we voor een inclusieve werkomgeving waarin iedere generatie optimaal tot zijn recht komt? Cheryl deelt concrete voorbeelden en handige tips om hier bewust mee om te gaan.
Of je nu een ervaren professional bent of net begint met je carrière, deze aflevering biedt waardevolle inzichten die je meteen kunt toepassen. Bovendien is het een absolute aanrader voor iedereen die geïnteresseerd is in organisatiecultuur en samenwerking tussen generaties.
Heb je dit weekend een halfuurtje vrij? Pak een kop koffie of wandel een rondje, doe je oortjes in en luister naar deze inspirerende aflevering. Je vindt de podcast hier of hieronder!
Veel luisterplezier!
Een persoonlijk begeleider ondersteunt cliënten die door bijvoorbeeld een verstandelijke of psychische beperking moeite hebben om zelfstandig te functioneren. Deze professionals helpen hun cliënten met dagelijkse activiteiten, maar stellen ook begeleidingsplannen op en zorgen ervoor dat doelen worden behaald. Dit kan variëren van hulp bij persoonlijke verzorging tot ondersteuning bij het maken van keuzes. Een persoonlijk begeleider heeft regelmatig contact met het netwerk van de cliënt, zoals familieleden en zorgverleners, om ervoor te zorgen dat de zorg op maat is.
Persoonlijk begeleiders zijn werkzaam in verschillende zorgsectoren, zoals de gehandicaptenzorg, de geestelijke gezondheidszorg (GGZ), verslavingszorg of ouderenzorg. Ze werken vaak in een woonvoorziening of zorginstelling, maar ook in de thuissituatie van cliënten. Dit zorgt ervoor dat je als begeleider te maken krijgt met diverse werkomgevingen, wat veel afwisseling biedt. Je hebt nauw contact met cliënten, maar ook met andere zorgprofessionals zoals gedragswetenschappers. Bovendien werk je vaak binnen een multidisciplinair team. Is dat iets voor jou?
Het salaris van een persoonlijk begeleider ligt gemiddeld tussen de € 2200 en € 3100 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De inschaling is afhankelijk van de cao van de zorginstelling en de ervaring die je meebrengt. Naarmate je meer ervaring opdoet en verantwoordelijkheden krijgt, kan je salaris toenemen. Check hier onze openstaande vacatures voor persoonlijk begeleiders.
Om persoonlijk begeleider te worden, heb je minimaal een mbo-opleiding niveau 4 nodig, bijvoorbeeld Maatschappelijke Zorg of Verzorgende IG. Het is belangrijk dat je geduldig, empathisch en communicatief sterk bent. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt opgedaan door stages of vrijwilligerswerk in de zorg.
Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding kom je zelfverzekerd en goed voor de dag. Hier zijn een paar belangrijke tips om in gedachten te houden.
Zorg dat je het bedrijf goed kent. Lees over hun missie, visie en projecten, en bedenk hoe jij bij hun team past. Bereid ook antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals je sterke en zwakke punten, maar ook waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken. Dit laat zien dat je serieus bent en goed voorbereid bent! Het is natuurlijk niet erg als je op een vraag even het antwoord niet weet. Juist wanneer je hier later op terugkomt, laat dit zien dat je goed nadenkt over wát je precies zegt en wil delen.
Een goede eerste indruk is belangrijk. Zorg voor gepaste kleding die aansluit bij de cultuur van het bedrijf. Een formele outfit is meestal een veilige keuze, maar informeer eventueel naar de dresscode. Check bijvoorbeeld de socialmediakanalen of de website van de organisatie om erachter te komen wat collega's dragen. Maar het belangrijkste is dat je je goed voelt in je eigen outfit. Een richtlijn die wij vaak toepassen: een juiste balans tussen persoonlijke smaak en professionele representativiteit is een goed uitgangspunt bij een sollicitatiegesprek.
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door zelf vragen te stellen. Denk aan vragen over de bedrijfscultuur, de verwachtingen van de functie of de groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Hiermee toon je betrokkenheid en geef je aan dat je niet zomaar elke baan aanneemt. Bovendien wil je zelf ook graag weten waar je komt te werken, toch? En om maar gelijk een belangrijke kwestie uit de lucht te helpen: vragen naar het salaris kan prima tijdens een eerste gesprek, zolang de focus er maar niet al te veel op ligt. Stel bijvoorbeeld aan het einde van het gesprek wat de range van het salaris is, of dat ze een indicatie kunnen geven van een vergelijkbare functie. Hoe spannend het stellen van deze vraag kan zijn, in dit geval geldt echt: oefening baart kunst.
Hoe je iets zegt, is minstens net zo belangrijk als wat je zegt. Let op je lichaamstaal: maak oogcontact, zit rechtop en lach waar passend. Dit straalt zelfvertrouwen en enthousiasme uit! Let ook op hoe de persoon tegenover je reageert, zo kun je inschatten of je antwoorden goed overkomen! Hang tegelijkertijd niet de clown uit, dat kan soms verkeerd vallen.
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer rustig te blijven. Neem de tijd om na te denken over je antwoorden en wees authentiek. Werkgevers waarderen eerlijkheid en iemand die op een natuurlijke manier over zichzelf kan praten. Jij kent jezelf uiteindelijk het beste en díe persoon willen organisaties leren kennen. Bovendien wil je dat ze je aannemen om de persoon die jij bent, en niet om een neppe versie van jezelf. Pas als beide partijen open en eerlijk zijn kan er een gezonde en duurzame match ontstaan!
Met deze tips heb je een goede basis om succesvol je sollicitatiegesprek in te gaan! En heb je nog vragen na het lezen van deze tips? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gratis adviesgesprek!
De nieuwe generatie stroomt de arbeidsmarkt op en het is belangrijker dan ooit om medewerkers te behouden. Want terwijl oudere generaties vaak langere tijd bij dezelfde werkgever blijven plakken, staat Gen Z erom bekend sneller van baan te wisselen.
Toch zien we bij De Zorgfabriek dat Gen Z wel degelijk trouw kan zijn aan een organisatie! Hun voorwaarden om te blijven verschillen echter wel. Een 'leuke werkplek met gezellige collega's' volstaat simpelweg niet meer. Jongeren willen een fysieke werkplek gecombineerd met de mogelijkheid om taken thuis af te ronden. Daarnaast hechten ze veel waarde aan een goed salaris, flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden. Aangezien we bij De Zorgfabriek veel met young professionals werken, staat duurzame inzetbaarheid bij ons hoog op de agenda. Wist je bijvoorbeeld dat we voor onze medewerkers en opdrachtgevers afgelopen november een symposium organiseerden over werkgeluk en duurzame inzetbaarheid?
Voor Gen Z is een goede balans tussen werk en privé essentieel. Ze willen graag de vrijheid om hun werktijden flexibel in te richten en taken vanuit huis te kunnen doen. Dit vraagt van (zorg)organisaties een moderne en flexibele instelling. Het is belangrijk om hen het gevoel te geven dat ze eigenaarschap hebben.
Naast flexibiliteit zoeken jonge professionals naar waardering en kansen om zich te ontwikkelen. Een goed salaris is belangrijk, maar ook opleidingsmogelijkheden en de kans om door te groeien binnen de organisatie zijn onmisbaar. Door te investeren in de persoonlijke en professionele groei van medewerkers kun je hun loyaliteit vergroten. Bij De Zorgfabriek hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Het is belangrijk om niet alleen te focussen op de jongere medewerkers, maar ook op de oudere generaties op de werkvloer. Als hr-professional moet je ervoor zorgen dat elke medewerker voldoende aandacht krijgt en dat er wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat ook oudere medewerkers mogelijkheden moeten hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien. Bij De Zorgfabriek begrijpen we het belang van gemotiveerde en betrokken medewerkers maar al te goed! Vanuit onze zorgachtergronden hebben we vaak genoeg te maken gehad met gaten in de roosters.
Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid binnen jouw (jeugd)zorgorganisatie? Neem dan een kijkje op de website van Jeugdzorg Werkt! Zij bieden gratis advies- en coachingstrajecten aan om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw zorgorganisatie.
Natuurlijk zijn we er bij De Zorgfabriek ook om te sparren over de mogelijkheden.
