Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding kom je zelfverzekerd en goed voor de dag. Hier zijn een paar belangrijke tips om in gedachten te houden.
Zorg dat je het bedrijf goed kent. Lees over hun missie, visie en projecten, en bedenk hoe jij bij hun team past. Bereid ook antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals je sterke en zwakke punten, maar ook waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken. Dit laat zien dat je serieus bent en goed voorbereid bent! Het is natuurlijk niet erg als je op een vraag even het antwoord niet weet. Juist wanneer je hier later op terugkomt, laat dit zien dat je goed nadenkt over wát je precies zegt en wil delen.
Een goede eerste indruk is belangrijk. Zorg voor gepaste kleding die aansluit bij de cultuur van het bedrijf. Een formele outfit is meestal een veilige keuze, maar informeer eventueel naar de dresscode. Check bijvoorbeeld de socialmediakanalen of de website van de organisatie om erachter te komen wat collega’s dragen. Maar het belangrijkste is dat je je goed voelt in je eigen outfit. Een richtlijn die wij vaak toepassen: een juiste balans tussen persoonlijke smaak en professionele representativiteit is een goed uitgangspunt bij een sollicitatiegesprek.
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door zelf vragen te stellen. Denk aan vragen over de bedrijfscultuur, de verwachtingen van de functie of de groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Hiermee toon je betrokkenheid en geef je aan dat je niet zomaar elke baan aanneemt. Bovendien wil je zelf ook graag weten waar je komt te werken, toch? En om maar gelijk een belangrijke kwestie uit de lucht te helpen: vragen naar het salaris kan prima tijdens een eerste gesprek, zolang de focus er maar niet al te veel op ligt. Stel bijvoorbeeld aan het einde van het gesprek wat de range van het salaris is, of dat ze een indicatie kunnen geven van een vergelijkbare functie. Hoe spannend het stellen van deze vraag kan zijn, in dit geval geldt echt: oefening baart kunst.
Hoe je iets zegt, is minstens net zo belangrijk als wat je zegt. Let op je lichaamstaal: maak oogcontact, zit rechtop en lach waar passend. Dit straalt zelfvertrouwen en enthousiasme uit! Let ook op hoe de persoon tegenover je reageert, zo kun je inschatten of je antwoorden goed overkomen! Hang tegelijkertijd niet de clown uit, dat kan soms verkeerd vallen.
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer rustig te blijven. Neem de tijd om na te denken over je antwoorden en wees authentiek. Werkgevers waarderen eerlijkheid en iemand die op een natuurlijke manier over zichzelf kan praten. Jij kent jezelf uiteindelijk het beste en díe persoon willen organisaties leren kennen. Bovendien wil je dat ze je aannemen om de persoon die jij bent, en niet om een neppe versie van jezelf. Pas als beide partijen open en eerlijk zijn kan er een gezonde en duurzame match ontstaan!
Met deze tips heb je een goede basis om succesvol je sollicitatiegesprek in te gaan! En heb je nog vragen na het lezen van deze tips? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gratis adviesgesprek!
De nieuwe generatie stroomt de arbeidsmarkt op en het is belangrijker dan ooit om medewerkers te behouden. Want terwijl oudere generaties vaak langere tijd bij dezelfde werkgever blijven plakken, staat Gen Z erom bekend sneller van baan te wisselen.
Toch zien we bij De Zorgfabriek dat Gen Z wel degelijk trouw kan zijn aan een organisatie! Hun voorwaarden om te blijven verschillen echter wel. Een ‘leuke werkplek met gezellige collega’s’ volstaat simpelweg niet meer. Jongeren willen een fysieke werkplek gecombineerd met de mogelijkheid om taken thuis af te ronden. Daarnaast hechten ze veel waarde aan een goed salaris, flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden. Aangezien we bij De Zorgfabriek veel met young professionals werken, staat duurzame inzetbaarheid bij ons hoog op de agenda. Wist je bijvoorbeeld dat we voor onze medewerkers en opdrachtgevers afgelopen november een symposium organiseerden over werkgeluk en duurzame inzetbaarheid?
Voor Gen Z is een goede balans tussen werk en privé essentieel. Ze willen graag de vrijheid om hun werktijden flexibel in te richten en taken vanuit huis te kunnen doen. Dit vraagt van (zorg)organisaties een moderne en flexibele instelling. Het is belangrijk om hen het gevoel te geven dat ze eigenaarschap hebben.
Naast flexibiliteit zoeken jonge professionals naar waardering en kansen om zich te ontwikkelen. Een goed salaris is belangrijk, maar ook opleidingsmogelijkheden en de kans om door te groeien binnen de organisatie zijn onmisbaar. Door te investeren in de persoonlijke en professionele groei van medewerkers kun je hun loyaliteit vergroten. Bij De Zorgfabriek hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Het is belangrijk om niet alleen te focussen op de jongere medewerkers, maar ook op de oudere generaties op de werkvloer. Als hr-professional moet je ervoor zorgen dat elke medewerker voldoende aandacht krijgt en dat er wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat ook oudere medewerkers mogelijkheden moeten hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien. Bij De Zorgfabriek begrijpen we het belang van gemotiveerde en betrokken medewerkers maar al te goed! Vanuit onze zorgachtergronden hebben we vaak genoeg te maken gehad met gaten in de roosters.
Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid binnen jouw (jeugd)zorgorganisatie? Neem dan een kijkje op de website van Jeugdzorg Werkt! Zij bieden gratis advies- en coachingstrajecten aan om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw zorgorganisatie.
Natuurlijk zijn we er bij De Zorgfabriek ook om te sparren over de mogelijkheden.
