In de afgelopen jaren lag onze expertise vooral op detachering. We hielpen organisaties tijdelijk personeel in te zetten, flexibel en snel. Maar de behoefte van onze klanten veranderde: bedrijven willen steeds vaker duurzame oplossingen voor hun personeel, medewerkers die echt passen bij hun organisatie en langdurig bijdragen.
Daarom hebben wij onze focus verschoven naar werving & selectie. In deze blog leggen we uit waarom deze stap logisch is en welke voordelen het biedt voor zowel organisaties als kandidaten.
Detachering is ideaal voor tijdelijke uitdagingen, zoals piekperiodes of vervanging bij ziekte. Werving & selectie richt zich daarentegen op het vinden van de juiste kandidaat voor een vaste positie.
Bij werving & selectie kijken we verder dan alleen cv’s en ervaring. Het gaat om persoonlijkheid, cultuurfit en potentieel. Dat betekent dat nieuwe medewerkers niet alleen starten, maar ook op de lange termijn waarde toevoegen.
Door te kiezen voor werving & selectie leveren we duurzame talentoplossingen:
Onze aanpak bij werving & selectie is persoonlijk en gestructureerd. We begeleiden het gehele proces: van vacatureanalyse tot selectie, interviews en onboarding. Zo vergroten we de kans dat de kandidaat niet alleen start, maar ook floreert in de organisatie.
Organisaties die investeren in duurzame werving zien meer rendement op hun personeel, een hogere productiviteit en sterkere teams. Het gaat niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het bouwen aan een stabiel en betrokken team!
Onze verschuiving van detachering naar bijna volledig werving & selectie is een bewuste stap. Het stelt ons in staat om organisaties te ondersteunen bij het vinden van het juiste talent, op de lange termijn. Voor ons betekent dit: kwaliteit, duurzaamheid en echte betrokkenheid. Klaar om samen te werken?
De nieuwe generatie stroomt de arbeidsmarkt op en het is belangrijker dan ooit om medewerkers te behouden. Want terwijl oudere generaties vaak langere tijd bij dezelfde werkgever blijven plakken, staat Gen Z erom bekend sneller van baan te wisselen.
Toch zien we bij De Zorgfabriek dat Gen Z wel degelijk trouw kan zijn aan een organisatie! Hun voorwaarden om te blijven verschillen echter wel. Een 'leuke werkplek met gezellige collega's' volstaat simpelweg niet meer. Jongeren willen een fysieke werkplek gecombineerd met de mogelijkheid om taken thuis af te ronden. Daarnaast hechten ze veel waarde aan een goed salaris, flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden. Aangezien we bij De Zorgfabriek veel met young professionals werken, staat duurzame inzetbaarheid bij ons hoog op de agenda. Wist je bijvoorbeeld dat we voor onze medewerkers en opdrachtgevers afgelopen november een symposium organiseerden over werkgeluk en duurzame inzetbaarheid?
Voor Gen Z is een goede balans tussen werk en privé essentieel. Ze willen graag de vrijheid om hun werktijden flexibel in te richten en taken vanuit huis te kunnen doen. Dit vraagt van (zorg)organisaties een moderne en flexibele instelling. Het is belangrijk om hen het gevoel te geven dat ze eigenaarschap hebben.
Naast flexibiliteit zoeken jonge professionals naar waardering en kansen om zich te ontwikkelen. Een goed salaris is belangrijk, maar ook opleidingsmogelijkheden en de kans om door te groeien binnen de organisatie zijn onmisbaar. Door te investeren in de persoonlijke en professionele groei van medewerkers kun je hun loyaliteit vergroten. Bij De Zorgfabriek hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Het is belangrijk om niet alleen te focussen op de jongere medewerkers, maar ook op de oudere generaties op de werkvloer. Als hr-professional moet je ervoor zorgen dat elke medewerker voldoende aandacht krijgt en dat er wordt gewerkt aan duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat ook oudere medewerkers mogelijkheden moeten hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien. Bij De Zorgfabriek begrijpen we het belang van gemotiveerde en betrokken medewerkers maar al te goed! Vanuit onze zorgachtergronden hebben we vaak genoeg te maken gehad met gaten in de roosters.
Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid binnen jouw (jeugd)zorgorganisatie? Neem dan een kijkje op de website van Jeugdzorg Werkt! Zij bieden gratis advies- en coachingstrajecten aan om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw zorgorganisatie.
Natuurlijk zijn we er bij De Zorgfabriek ook om te sparren over de mogelijkheden.
