Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding kom je zelfverzekerd en goed voor de dag. Hier zijn een paar belangrijke tips om in gedachten te houden.
Zorg dat je het bedrijf goed kent. Lees over hun missie, visie en projecten, en bedenk hoe jij bij hun team past. Bereid ook antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals je sterke en zwakke punten, maar ook waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken. Dit laat zien dat je serieus bent en goed voorbereid bent! Het is natuurlijk niet erg als je op een vraag even het antwoord niet weet. Juist wanneer je hier later op terugkomt, laat dit zien dat je goed nadenkt over wát je precies zegt en wil delen.
Een goede eerste indruk is belangrijk. Zorg voor gepaste kleding die aansluit bij de cultuur van het bedrijf. Een formele outfit is meestal een veilige keuze, maar informeer eventueel naar de dresscode. Check bijvoorbeeld de socialmediakanalen of de website van de organisatie om erachter te komen wat collega’s dragen. Maar het belangrijkste is dat je je goed voelt in je eigen outfit. Een richtlijn die wij vaak toepassen: een juiste balans tussen persoonlijke smaak en professionele representativiteit is een goed uitgangspunt bij een sollicitatiegesprek.
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door zelf vragen te stellen. Denk aan vragen over de bedrijfscultuur, de verwachtingen van de functie of de groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Hiermee toon je betrokkenheid en geef je aan dat je niet zomaar elke baan aanneemt. Bovendien wil je zelf ook graag weten waar je komt te werken, toch? En om maar gelijk een belangrijke kwestie uit de lucht te helpen: vragen naar het salaris kan prima tijdens een eerste gesprek, zolang de focus er maar niet al te veel op ligt. Stel bijvoorbeeld aan het einde van het gesprek wat de range van het salaris is, of dat ze een indicatie kunnen geven van een vergelijkbare functie. Hoe spannend het stellen van deze vraag kan zijn, in dit geval geldt echt: oefening baart kunst.
Hoe je iets zegt, is minstens net zo belangrijk als wat je zegt. Let op je lichaamstaal: maak oogcontact, zit rechtop en lach waar passend. Dit straalt zelfvertrouwen en enthousiasme uit! Let ook op hoe de persoon tegenover je reageert, zo kun je inschatten of je antwoorden goed overkomen! Hang tegelijkertijd niet de clown uit, dat kan soms verkeerd vallen.
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer rustig te blijven. Neem de tijd om na te denken over je antwoorden en wees authentiek. Werkgevers waarderen eerlijkheid en iemand die op een natuurlijke manier over zichzelf kan praten. Jij kent jezelf uiteindelijk het beste en díe persoon willen organisaties leren kennen. Bovendien wil je dat ze je aannemen om de persoon die jij bent, en niet om een neppe versie van jezelf. Pas als beide partijen open en eerlijk zijn kan er een gezonde en duurzame match ontstaan!
Met deze tips heb je een goede basis om succesvol je sollicitatiegesprek in te gaan! En heb je nog vragen na het lezen van deze tips? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gratis adviesgesprek!
Die ellenlange eisenlijst onderaan een vacature. Het is misschien wel de meest doorslaggevende factor waarom een werkzoekende wel of niet op een vacature besluit te reageren. En zeker bij beginners op de arbeidsmarkt lijkt het kopje functie-eisen met werkervaring extra zwaar te wegen. Wist je trouwens dat vrouwen dit nog belangrijker vinden dan mannen? Uit onderzoek blijkt namelijk dat vrouwen pas reageren op een vacature als zij vinden dat er een 100% match is. Mannen reageren daarentegen al bij een match van 60%! Interessant, niet?
Desalniettemin is het een feit: voor veel functies moet je simpelweg aan bepaalde eisen voldoen. En dit is natuurlijk terecht, zeker in de zorg-of onderwijssector waar bepaalde certificaten verplicht zijn. Doorgaans zijn de werkervaring en het opleidingsniveau de allerbelangrijkste vereisten. Eindstand: veel organisaties zoeken een beginner met minimaal 2 jaar werkervaring. Vanuit organisatieperspectief is het een logische keuze om de werkervaring van de vertrekkende collega te willen compenseren, want dat scheelt een hoop tijd (en daarmee geld!) op het gebied van inwerken en begeleiden. Maar onderaan de streep wordt duidelijk dat dit niet altijd het voordeligste is. Deze vijf redenen leggen uit waarom het beter is om als organisatie niet blind te staren op de minimale werkervaring.
Waar het vroeger nog als jobhoppen werd gezien, is niets nu minder waar. Zelfs in onze branche is het tegenwoordig gebruikelijk om relatief snel over te stappen naar een andere functie of werkgever. De professionals die zich sinds kort op de arbeidsmarkt bevinden vinden het belangrijk om zich continu te kunnen ontwikkelen, zowel op het gebied van salaris als van kennis, kunde en ervaring. Grote kans dus dat iemand met meer ervaring sneller op het werk is uitgekeken dan een starter die zich nog volop kan blijven ontwikkelen binnen jouw organisatie!
Het zou toch heerlijk zijn als je een exacte kopie vindt om je oude collega te vervangen? Jammer, maar die persoon bestaat natuurlijk niet. In plaats van eindeloos door te zoeken naar een kloon, adviseren wij juist om de investeren in het opstellen van een duidelijk en efficiënt inwerktraject. Om te zorgen dat een nieuwe collega zo snel mogelijk meedraait in de organisatie is het superbelangrijk om een sterk inwerktraject te vormgeven. Overweeg daarom om de focus te verleggen van het ‘vinden van’ naar het ‘vormen van’. Gegarandeerd dat je die match dan sneller vindt!
Dat iemand onder dezelfde functietitel gewerkt heeft betekent niet automatisch dat iemand ook dezelfde taken en verantwoordelijkheden heeft uitgevoerd. Ook een medewerker met ervaring moet ingewerkt worden naar de richtlijnen van jouw organisatie. Het kan zelfs een valkuil zijn om er vanuit te gaan dat iemand precies weet hoe het er aan toe gaat binnen jouw bedrijf: iedere organisatie is anders en hanteert net weer andere werkwijzen! Het afnemen van referenties kan dit ondervangen, maar uiteindelijk leert de tijd de rest. En bovendien geldt dit ook de andere kant op: tegenwoordig zijn er meer benamingen voor soortgelijke functies én vervullen veel professionals functieoverschrijdende taken binnen hun organisatie. Grote kans dat een professional net wél de juiste ervaring heeft, ook al komt dit niet direct naar voren in hun cv.
Het voordeel aan minder ervaring? Starters of young professionals leer je de kneepjes van het vak op een manier die naadloos aansluit bij jouw organisatie en haar waarden. Over het algemeen zijn ze kneedbaar en flexibel én zuigen ze de informatie op als een spons. Die ‘achterstand’ in ervaring halen ze dus met gemak in! Dit maakt ze tot heel ontvankelijke medewerkers met een steile leercurve.
Het komt de diversiteit van je team sterk ten goede om young professionals in dienst te nemen. Hun frisse kijk op de branche kan zorgen voor nieuwe inzichten en innovatieve ideeën wanneer ze op de juiste manier gestimuleerd worden. En hoewel de medewerkers met veel ervaring absoluut nuttig zijn, kan het ook juist tot een beperkte blik leiden. Recente ontwikkelingen en uitdagingen in het werkveld zijn voor young professionals daarentegen weer piece of cake en ze voegen daardoor een scherpe en onderscheidende visie toe aan het teambestaan. Ook kan een nieuwe collega vaak goed reflecteren op de logica en efficiëntie van bepaalde werkprocessen. Het laat je verder nadenken over het waarom dan ‘we hebben het altijd al zo gedaan’. Wat ons betreft een absolute must voor elke organisatie!
Het zou toch zonde zijn als een goede kandidaat afhaakt omdat de werkervaring te stellig is opgeschreven? Daarom denken we graag met je mee om jouw vacatures zo snel (en goed) mogelijk in te vullen. Bovendien kijken we bij De Zorgfabriek graag verder dan ervaring en vinden we het minstens zo belangrijk dat er een goede, gezonde klik is. Wil je kijken wat voor jouw organisatie de mogelijkheden zijn? Mail of bel dan gerust!
