Je werkt in de regio Rijnmond bij en voor diverse dagbehandelcentra en woningen. De doelgroep zijn kinderen en jeugdigen, met natuurlijk de ouders- en of verzorgers, waarbij een mate van verstandelijke beperking of ernstig meervoudige beperking voorkomt. Deze kinderen en jeugdigen worden behandeld door psychologen, orthopedagogen, paramedici en (vak-)therapeuten. Aan deze collega's geef je coachend leiding, en samen met de regiomanager ben je verantwoordelijk voor het management van deze regio. Jij neemt de zorginhoud voor je rekening en ondersteund met jouw kennis en ervaring de behandelaren. Eens per week zal je ongeveer op het kantoor in Zoetermeer zijn voor overleggen en samenwerkingen met andere afdelingen.
Je begint de dag met overleg met de regiomanager over aanpassingen die de gemeente van jullie vraagt om door te voeren. Vervolgens ga je naar een casuïstiekbespreking met de behandelaren, hier kijk je eens in de paar maanden mee om op de hoogte te blijven. Je spreekt een van de behandelaren over haar persoonlijke situatie en denkt mee om haar te kunnen ondersteunen vanuit werkgeverschap.
Je schrijft hierna verder aan het beleid rondom agressie preventie.
Na de lunch met collega's spreek je twee locatie managers. Je gaat op bezoek bij een behandelgroep en rijdt vanuit daar naar huis om een laatste administratieve taak af te ronden.
Je werkt in de regio Rijnmond bij en voor diverse dagbehandelcentra en woningen. De doelgroep zijn kinderen en jeugdigen, met natuurlijk de ouders- en of verzorgers, waarbij een mate van verstandelijke beperking of ernstig meervoudige beperking voorkomt. Deze kinderen en jeugdigen worden behandeld door psychologen, orthopedagogen, paramedici en (vak-)therapeuten. Aan deze collega's geef je coachend leiding, en samen met de regiomanager ben je verantwoordelijk voor het management van deze regio. Jij neemt de zorginhoud voor je rekening en ondersteund met jouw kennis en ervaring de behandelaren. Eens per week zal je ongeveer op het kantoor in Zoetermeer zijn voor overleggen en samenwerkingen met andere afdelingen.
Je begint de dag met overleg met de regiomanager over aanpassingen die de gemeente van jullie vraagt om door te voeren. Vervolgens ga je naar een casuïstiekbespreking met de behandelaren, hier kijk je eens in de paar maanden mee om op de hoogte te blijven. Je spreekt een van de behandelaren over haar persoonlijke situatie en denkt mee om haar te kunnen ondersteunen vanuit werkgeverschap.
Je schrijft hierna verder aan het beleid rondom agressie preventie.
Na de lunch met collega's spreek je twee locatie managers. Je gaat op bezoek bij een behandelgroep en rijdt vanuit daar naar huis om een laatste administratieve taak af te ronden.
