In de afgelopen jaren lag onze expertise vooral op detachering. We hielpen organisaties tijdelijk personeel in te zetten, flexibel en snel. Maar de behoefte van onze klanten veranderde: bedrijven willen steeds vaker duurzame oplossingen voor hun personeel, medewerkers die echt passen bij hun organisatie en langdurig bijdragen.
Daarom hebben wij onze focus verschoven naar werving & selectie. In deze blog leggen we uit waarom deze stap logisch is en welke voordelen het biedt voor zowel organisaties als kandidaten.
Detachering is ideaal voor tijdelijke uitdagingen, zoals piekperiodes of vervanging bij ziekte. Werving & selectie richt zich daarentegen op het vinden van de juiste kandidaat voor een vaste positie.
Bij werving & selectie kijken we verder dan alleen cv’s en ervaring. Het gaat om persoonlijkheid, cultuurfit en potentieel. Dat betekent dat nieuwe medewerkers niet alleen starten, maar ook op de lange termijn waarde toevoegen.
Door te kiezen voor werving & selectie leveren we duurzame talentoplossingen:
Onze aanpak bij werving & selectie is persoonlijk en gestructureerd. We begeleiden het gehele proces: van vacatureanalyse tot selectie, interviews en onboarding. Zo vergroten we de kans dat de kandidaat niet alleen start, maar ook floreert in de organisatie.
Organisaties die investeren in duurzame werving zien meer rendement op hun personeel, een hogere productiviteit en sterkere teams. Het gaat niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het bouwen aan een stabiel en betrokken team!
Onze verschuiving van detachering naar bijna volledig werving & selectie is een bewuste stap. Het stelt ons in staat om organisaties te ondersteunen bij het vinden van het juiste talent, op de lange termijn. Voor ons betekent dit: kwaliteit, duurzaamheid en echte betrokkenheid. Klaar om samen te werken?
