Hybride werken is bij veel banen inmiddels de standaard. Dit geeft professionals heel wat flexibiliteit en vrijheid. Want hybride werken gaat soms verder dan de keukentafel! Digital Nomads reizen met hun laptop al werkend de wereld over en steeds meer mensen kiezen voor een work-cation. Maar hoe gaat dat dan in de praktijk? Hoe productief ben je als je in een totaal andere omgeving werkt? Ons team in Groningen was benieuwd. Collega’s hebben eigen geld opzij gezet en gingen een week op work-cation naar Ibiza. Dé droom, toch?
Het plan was duidelijk: van maandag tot en met vrijdag werken vanuit een gezellige Airbnb met zwembad (essentieel, in 35 graden). Zo veel mogelijk team-overleggen die in het verleden wel eens op de lange baan waren geschoven stonden vast in de agenda en andere belangrijke afspraken waren online ingepland. Naast het harde werken was er tijdens de pauze ruimte voor een plons in het water en op de vrije avonden was er tijd om lekker uiteten te gaan met heerlijke Spaanse Sangria en zomerse temperaturen.
Maar zijn er dan ook dingen waar je tegenaan loopt tijdens zo’n work-cation met je collega’s? Jazeker. Je zit natuurlijk gezamenlijk in een huisje, dus heel veel persoonlijker dan dat kan het niet worden. Hier moet je tegen kunnen! Je zult kanten van collega’s zien waar je nog niet bekend mee bent. Dat kan natuurlijk zowel positief als negatief uitwerken; het kan zorgen voor onenigheid, maar het kan iedereen ook juist dichter bij elkaar brengen. Ook het maken van keuzes wordt naar een heel nieuw level getild. Waar normaal gesproken ieder zijn eigen werkzaamheden bewaakt en deze tijdens de vergadering gezamenlijk worden aangestipt, gaat het nu over hele andere dingen. Wat voor auto gaan we huren? Wat gaan we doen vandaag? Welke boodschappen hebben we nodig? En tot slot de aller moeilijkste: waar gaan we eten vanavond?! Gelukkig kunnen we met trots mededelen dat team Noordoost goed bestand is tegen bovenstaande uitdagingen. We zijn aardig eensgezind en op wat korte zoektochten naar geschikte restaurants na, zijn we uiteindelijk op goede voet heelhuids weer naar huis gevlogen.
Geïnspireerd geraakt om je collega’s mee te sleuren naar Ibiza? Dan hieronder even wat essentiële tips:
Tip 1: Kies een accommodatie mét airconditioning. Wanneer je echt productief wil zijn, online meetings hebt en vol energie wilt zitten om lekker met elkaar te knallen en creatief te zijn, heb je gewoon echt afkoeling nodig. Een zwembad is heerlijk: maar je voelt je pas echt fris en gefocust wanneer je binnen een prettige plek hebt met airco.
Tip 2: Bedenk van te voren hoe je de werkdagen indeelt en welke afspraken en vergaderingen je plant. Stem dit ook af met je team! Je bent veel bij elkaar, dus brainstormsessies en het door ontwikkelen van bepaalde dienstverleningen zijn hiervoor dé perfecte taken om op te pakken.
Tip 3: Bespreek van te voren goed wat de verwachtingen zijn. Voorkom onenigheid door goed met elkaar af te stemmen wat iedereen graag zou willen doen naast het werken zodat je de tijd optimaal benut! Het hoeft niet alleen maar werk gerelateerd te zijn allemaal: genieten is ook mega belangrijk. Daar krijg je juist meer energie en inspiratie van!
Tip 4: ENJOY! Ga leuke dingen doen, leer elkaar nog beter kennen en beleef avonturen. Dingen samen meemaken zorgt voor verbinding en plezier: daar ga je samen nóg harder van werken!
Stel je voor: je werkt al jaren in de jeugdzorg op een behandelgroep voor jongeren en merkt sinds een tijd dat je er niet helemaal meer op je plek zit. Je hebt al geruime tijd geleden je studie afgerond, doorgaans verschillende cursussen gedaan en een hoop geleerd in de praktijk door je ervaringen.
Maar waar nu precies jouw kwaliteiten en talenten liggen ben je door de tijd heen een beetje uit het oog verloren. En het wordt steeds lastiger om je gemotiveerd te voelen binnen jouw huidige werkplek, maar het idee van verder solliciteren ervaar je ook als een enorme drempel!
Want wat heb jij een nieuwe organisatie eigenlijk te bieden?
Nou, ik kan je nu al vertellen: een hele hoop! Je moet er alleen weer even mee aan de slag. Dit doen wij samen met jou tijdens de Ready To Grow coaching sessies op maat. Jouw hulpvraag staat centraal en wij denken mee in wat jij nodig hebt om weer beter in je vel te zitten, meer zicht te krijgen op je kwaliteiten en valkuilen en uiteindelijk op zoek te gaan naar een antwoord op jouw veranderbehoefte. Dit hoeft niet eens altijd te gaan om het vinden van een nieuwe baan, soms komen we er juist op uit dat je eigenlijk supergoed op je plek zit: maar ben je simpelweg even vergeten wat je nodig hebt in het vinden van jouw werkgeluk.
Werkgeluk: die term hoor je vaak vanuit De Zorgfabriek. Maar wat houdt dit nu eigenlijk in?! Zoals je waarschijnlijk al weet, ben je een groot deel van je leven aan het werk. Soms zie je je collega’s vaker dan je vrienden en familie en spendeer je meer uren op die kantoorstoel dan op jouw eigen bankstel. Hoe naar is het dan, als jouw werkplek een plek is waar jij niet blij van wordt en dus niet helemaal lekker in je vel zit? Niet ok! Binnen het Ready To Grow traject stellen wij werkgeluk als prioriteit. Waar krijg jij nu energie van en kom je echt je bed voor uit? Hoe wordt jij uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen en wat heb jij nodig om je helemaal in je kracht te voelen? Met behulp van de Ready To Grow sessies zoomen we hierop in en kijken we praktisch naar hoe jij stappen kunt zetten om vervolgens meer werkgeluk te ervaren bij je toekomstige of huidige baan. Aan het einde van het traject ga jij met concrete handvatten en een plan om het beste uit jezelf en jouw werkplek te halen naar huis!
En dan vraag jij je af: lukt het dan ook daadwerkelijk om na een x aantal jaren in de (jeugd)zorg opnieuw werkgeluk te vinden en weer enthousiast te worden van een (nieuwe) baan? Absoluut! Zo ging een van onze coachees, na 29 jaar op dezelfde behandelgroep te hebben gewerkt, elders aan de slag als ambulant hulpverlener. Na 5 Ready To Grow sessies en een op maat gemaakte sollicitatietraining ging zij vol zelfvertrouwen, nieuwe energie en een frisse dosis werkgeluk de deur uit! En daar krijgen wij nou energie van.
Wil je meer weten over het Ready To Grow traject, klik dan hier.
Een gedragswetenschapper is een psycholoog of een orthopedagoog die behandelplannen opstelt, zorgtrajecten evalueert en meestal andere hulpverleners coacht of adviseert. Soms hoort de uitvoer van diagnostisch onderzoek of de behandeling van cliënten ook bij het takenpakket. Zij zijn vaak inhoudelijk eindverantwoordelijk voor de aan cliënten geleverde zorg. Daarom is het belangrijk dat een gedragswetenschapper zichzelf blijft ontwikkelen en op de hoogte blijft van nieuwe inzichten op het gebied van zorg.
Gedragswetenschappers vind je onder andere in de jeugdzorg, de gehandicaptenzorg, de pleegzorg, de GGZ en in het speciaal onderwijs. Bureauwerk is onderdeel van de functie maar deze spinnen in het web zijn ook vaak op pad! Zij reizen bijvoorbeeld naar verschillende locaties van de organisatie waar zij in dienst zijn, naar cliënten en naar overleggen met externe samenwerkingspartners. Een leuke baan voor professionals die van afwisseling houden dus.
Het salaris van een gedragswetenschapper ligt gemiddeld tussen de €3500,- en €5200,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De exacte inschaling is afhankelijk van de CAO en het aantal jaren werkervaring.
Allereerst heb je een universitair masterdiploma psychologie, orthopedagogiek, gedragswetenschappen of vergelijkbaar nodig. Soms is een diagnostiekaantekening een vereiste. Wanneer je als gedragswetenschapper in de jeugdzorg aan de slag gaat heb je ook een SKJ-registratie nodig.
Over het algemeen hebben gedragswetenschappers een coördinerende, zelfstandige en aanjagende rol. Een overkoepelende blik, analytisch vermogen, assertiviteit en besluitvaardigheid zijn dus handige eigenschappen.
Verder is het fijn als je al wat ervaring hebt opgedaan met cliënten, dat maakt het makkelijker om collega’s te coachen. Daarom wordt er in vacatures vaak om ervaring gevraagd en is het slim om naast je opleiding ervaring op te doen, bijvoorbeeld door middel van een bijbaan of vrijwilligerswerk.
Wil je meer weten over de rol van gedragswetenschapper of zie je het al helemaal zitten en wil je direct solliciteren? Lees dan meer en reageer!
Stel je voor: je zit al een langere periode thuis omdat je geen baan of dagbesteding hebt en binnenkort moet je voor het eerst weer op sollicitatiegesprek. Dit uitzicht op een nieuwe baan is natuurlijk heel erg fijn, maar ook zeker spannend! Dress for Success zorgt ervoor dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en een klein vermogen, vol zelfvertrouwen een gesprek in gaan. Hoe precies? Wij spraken met Peter Verschuren van Dress for Success Groningen om hierachter te komen.
Met Dress for Success ga je goed gekleed en daardoor zelfverzekerd op weg naar werk. En met ‘op weg’, bedoelen we dan ook echt de allereerste stap! Door middel van styling en kledingadvies van een enthousiast team van vrijwilligers, gaan mensen die zelf niet veel te besteden hebben na een bezoek aan de winkel van Dress for Succes vol zelfvertrouwen de deur uit. Van een nieuwe colbert tot toffe accessoires: geheel kosteloos. Helemaal klaar voor het sollicitatiegesprek dat gepland staat!
In 2001 opende Dress for succes haar eerste locatie in Rotterdam, maar inmiddels zijn ze met in totaal 10 locaties uitgegroeid tot een succesvolle organisatie. Sinds vorig jaar is Peter werkzaam bij de locatie in Groningen en momenteel zijn ze hard bezig met het creëren van meer naamsbekendheid. Mensen weten hen namelijk nog niet altijd te vinden, geeft Peter aan.
Hoe dit komt? Mensen moeten worden doorverwezen door hun consulent en helaas zijn niet alle consulenten op de hoogte van dit mooie initiatief. Zonde, vindt Peter. Hij geeft aan dat het nu juist de bedoeling is dat er gebruik wordt gemaakt van Dress for Success. Iedereen op de participatieladder, of het nu voor werk, stage of re-integratie is, is welkom. Als er maar uitzicht is op een baan. Bij Dress for Success wordt niet alleen naar passende kleding gezocht, maar is men zich ook bewust van de diepere laag onder de kleding. Vaak is het spannend voor iemand om binnen de werksfeer, andere mensen weer onder ogen te moeten komen. Een nette, nieuwe look doet wat met iemand zijn gevoel van eigenwaarde en kan ervoor zorgen dat iemand, als gevolg hiervan, beter uit de verf komt op een werkplek.
Op de vraag of Peter nog een boodschap heeft voor consulenten en natuurlijk de doelgroep, antwoordt hij: “maak gebruik van ons! En neem eens een kijkje op onze website om te zien wat wij precies voor jou kunnen betekenen”.
Voor meer informatie, zie: Dress for Success, Groningen
We weten het inmiddels allemaal; het is code zwart in de (jeugd)zorg. Steeds minder mensen kiezen voor dit vakgebied en steeds meer sociaal werkers verlaten het werkveld, wat heeft geleid tot enorme personeelstekorten.
Maar waar ligt dit nu eigenlijk aan? Sociaal Werk Werkt schreef er een rapport over. Zij deden onderzoek naar de reden waarom sociaal werkers het uitvoerende werk verlaten en kwamen tot een aantal interessante conclusies. Zo ervaart men onder andere hoge werkdruk, onvoldoende erkenning en een gebrek aan doorgroeimogelijkheden.
Lees het hele rapport via: http://bit.ly/3nEVuvr
Maar in deze blog kijken we naar een andere (noodzakelijke) beweging als gevolg van deze ontwikkeling, namelijk: de invalkracht! Waar de ene professional de handdoek in de ring gooit, ziet een andere juist mogelijkheden. Al dan niet op ZZP-basis worden de gaten in de roosters opgevuld met invalkrachten. Voor veel mensen een interessante job: je beheert je eigen agenda, hebt veel flexibiliteit en zit nergens aan vast. Klinkt aardig relaxed toch?! Ook wanneer je bijvoorbeeld al een MBO opleiding hebt afgerond en bezig bent met een vervolg HBO opleiding, kan het een perfecte mogelijkheid zijn om meer ervaring op te doen binnen de (jeugd)zorg. Veel interessanter dan een bijbaan in een supermarkt of horeca als je het ons vraagt!
Op de werkplekken denken collega-sociaal werkers hier echter soms anders over. Wat ook zeer begrijpelijk is! De wisselingen in personeel en kortdurende arbeidsovereenkomsten zorgen voor onrust binnen het team, maar ook onder de cliënten. Elke nieuwe collega brengt weer een eigen werkwijze en persoonlijkheid met zich mee, wat niet altijd even soepeltjes verloopt tijdens de werkdag. Dit kan enorm frustrerend zijn en zorgen voor onvrede over het werk, wat uiteindelijk weer kan leiden tot een vermindering van het werkplezier.
Het is een tweestrijd: enerzijds is er nood aan de man en is alle hulp binnen de (jeugd)zorg momenteel welkom, anderzijds wil men werken vanuit een bevlogen en op elkaar ingespeeld team. Dit allemaal met het belang van de cliënten waarmee wordt gewerkt natuurlijk voorop!
Hoe je het ook wendt of keert: extra handen zijn nodig. Dat weten we allemaal. En of we het nu willen of niet: die invalkracht die de dienst komt oppakken is enorm belangrijk. In veel gevallen pakt die invalkracht goed uit en zorgt het ook nog eens voor nieuwe ideeën, een verfrissende aanpak en interessante gesprekken. En soms levert het zelfs een topper van een nieuwe collega op!
Wist je dat we vanuit De Zorgfabriek ook een flexpool hebben? Een groep enthousiaste, gekwalificeerde sociaal werkers (zowel ZZP- als niet-ZZP) met een groot hart voor de (jeugd)zorg. Een win-win situatie als je het ons vraagt: aan de ene kant toffe, nieuwe ervaringen en een kijkje kunnen nemen in verschillende keukens voor de flexers. Aan de andere kant tevreden organisaties, waarbij de werkdruk kan worden verlaagd en de kwaliteit van zorg kan worden gewaarborgd.
Is de flexpool misschien iets voor jou? Meld je aan voor een vrijblijvend loopbaangesprek om de mogelijkheden te bespreken!
Invallers nodig? Bel of mail ons direct; dan denken we graag met je mee!
Duurzaamheid, je hoort het overal en er kan heel veel onder vallen. Dat ondervonden wij een tijdje terug ook tijdens onze ‘jaarplan’ dag: het gesprek ging (zonder dat we het door hadden 😉) over 2 verschillende dingen. De ene collega had het over de belasting voor het milieu en de andere collega had het over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Omdat bij duurzaamheid niet iedereen aan hetzelfde denkt, ging ik voor deze blog op zoek naar een verhelderende definitie. Dit is wat ik heb gevonden: duurzaamheid is het zorgen voor evenwicht tussen mens, milieu en economie om de aarde niet uit te putten. Voor nu, maar ook voor de komende generaties. Het voorzien in onze eigen behoeften moet dus in evenwicht zijn met dat wat de aarde aankan.
In deze blog wil ik graag twee onderdelen van duurzaamheid uitlichten waar wij ons als De Zorgfabriek op dit moment op richten.
Ik zal beginnen met de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. In de NBBU cao staat precies beschreven wat dit allemaal inhoudt, maar wat doen wij er nu echt aan?
Scholing van onze medewerkers vinden we belangrijk. Al onze medewerkers krijgen een scholingsbudget, die zij mogen besteden hoe ze maar willen, mits het maar relevant is voor de functie die zij vervullen. Hier staan wij echter open minded tegenover, dus in de praktijk zijn er super veel mogelijkheden! Het budget dat iedere medewerker tot zijn beschikking heeft, is 1,75% van zijn of haar kale bruto uurloon. Duurzame inzetbaarheid is ook een medewerker die op zijn of haar plek zit in een functie en dit dus voor een langere tijd kan doen. De werkbegeleiding die wij bieden, speelt hier een belangrijke rol in. En als het toch niet de juiste functie voor die persoon is, zullen wij samen met de medewerker kijken wat er nodig is om die plek wel te vinden. Ken je bijvoorbeeld ons Ready to Grow traject ?
Nu hoor ik je denken; dat klinkt allemaal heel leuk, maar hoe merken jullie dit dan daadwerkelijk in de praktijk? Om dan even de balans op te maken…wat doen we al wel goed en wat kan beter? Nou, opvallend is dat veel van onze medewerkers worden overgenomen door een opdrachtgever waar wij ze hebben geplaatst; hier zijn we dan ook echt trots op. Er was dus sprake van een goede match en tevredenheid vanuit alle partijen! Iets wat ons betreft nog mooier zou kunnen is het daadwerkelijk besteden van het scholingsbudget voor medewerkers. Niet iedere medewerker is zich hier bewust van.
En dan: de belasting voor het milieu. Dit is natuurlijk nog een veel breder gebied! Binnen De Zorgfabriek denken wij hier zeker al over na: voor onze kerstgeschenken voor onze opdrachtgevers hebben beide teams een duurzaam cadeau uitgekozen. Team Noordoost heeft gezorgd voor groen op de kantoren van onze werkgevers! Een plantje met een sustainable potje gemaakt van koffieprut. Team Zuidwest heeft een fleecedeken gegeven, zodat de verwarming een graadje lager kan.
Een ander voorbeeld waar we zeker aan de duurzaamheid hebben gedacht is de inrichting van het nieuwe kantoor van team Noordoost. Heel veel van de inrichting is hier tweedehands. En hierbij is weer aangetoond dat tweedehands zeker niet minder leuk is: het is echt een supertof kantoor geworden!
Om nog terug te komen op onze teamdag, één van onze doelstellingen voor het komende jaar is om meer aan duurzaamheid te gaan doen. We zijn ons bewust van dat duurzaamheid belangrijk is (in alle aspecten) en we doen onze best hiervoor, maar realiseren ons ook dat we zeker nog meer kunnen doen. Dus heb jij nog een leuk, origineel idee op welk gebied van duurzaamheid dan ook? Dan horen wij dit graag van je!
Ok, je hebt besloten dat je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Tijd om een cv te maken of je oude cv te voorzien van een update. Maar waar begin je? Lees hier 5 tips voor het opstellen van jouw cv.
De volgende onderdelen moeten in ieder geval terugkomen op je cv, het is handig om deze volgorde aan te houden:
Persoonlijke gegevens
In ieder geval je voor- en achternaam, adres en contactgegevens. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en telefoonnummer (dus niet je werknummer of e-mail). Een geboortedatum kan, maar hoeft niet. Als je een rijbewijs hebt en/of eigen vervoer is het slim dit ook te noemen. Zet zeker niet je BSN nummer op je cv.
Werkervaring
Als je starter bent kun je dit onderdeel ook ‘ervaring’ noemen en je stages of vrijwilligerswerk erbij zetten met de vermelding dat het een stage of vrijwilligersfunctie was. Orden je ervaring anti-chronologisch, dat betekent de meest recente ervaring bovenaan. Zet de begin en einddatum van elke ervaring vooraan. Pas je cv aan op de vacature waar je op reageert door relevante werkervaring toe te lichten. Noteer je werkervaring bijvoorbeeld zo:
Van maand jaar tot maand jaar, functietitel, naam organisatie
Benoem hieronder vervolgens je voornaamste taken en verantwoordelijkheden. In de zorg is het goed om te noemen met welke doelgroep je hebt gewerkt, bijvoorbeeld jongeren met autisme of volwassenen met LVB etc.
Stages en vrijwilligerswerk
Als je deze niet onder je ervaring hebt gezet kun je er een aparte kop van maken. Opnieuw is de anti-chronologische volgorde en het noemen van begin en einddatum belangrijk.
Opleiding
Ook hierbij geldt dat je het best een anti-chronologische volgorde aan kunt houden. Benoem start en einddatum plus of je je diploma hebt gehaald of wanneer je deze verwacht. Daarnaast kun je een aantal relevante vakken uitlichten wanneer deze aansluiten of de functie waarop je solliciteert.
Je cv is de eerste kennismaking van een nieuwe werkgever met jou. Het is dus handig om ervoor te zorgen dat het goed aansluit bij jou als persoon. Dit kun je op een aantal manieren doen:
Vraag het liefst twee oud leidinggevenden of zij referent willen zijn voor jou. Dit kan ook een stagebegeleider zijn. Je hoeft de gegevens van je referent niet op je cv te zetten, maar benoem wel dat je ze hebt. Voeg onderaan je cv een zin toe als: ‘Referenten op aanvraag’.
De opmaak van je cv is natuurlijk een kwestie van smaak, probeer in ieder geval op de volgende punten te letten:
Laat je cv nalezen door iemand anders. Twee paar ogen zien meer dan één! Omdat een cv heel persoonlijk is kan het lastig zijn om kritisch te kijken naar je eigen uitleg van bijvoorbeeld je werkervaring. Vraag een ander daarom niet alleen om te letten op taal maar ook of zij begrijpen wat er staat.
Is je cv helemaal af? Top! Dan kan jouw banenjacht beginnen. Meld je hier aan voor een vrijblijvend loopbaangesprek of reageer op één van onze vacatures.
Snel even je werkmails checken terwijl je de boterhammen van de kinderen smeert en met één oor de waterval van liefdesverdriet van een vriendin over je heen gestort krijgt over de app? De hond die aan je been trekt terwijl je met een opdrachtgever belt? Of een cliënt die voor de deur staat net als de waterleiding springt?
Wanneer begint je werkleven en stopt je privéleven?
Het heersende idee op de arbeidsmarkt is dat werk en privé precies in evenwicht moeten zijn.
‘Onzin’ volgens Thijs Launspach, psycholoog en stressexpert; ‘alsof je werk en vrije tijd altijd gelijk verdeeld moeten zijn. In werkelijkheid komt zowat iedereen die werkt momenten tegen van grote disbalans’.
Hoe ervaren jullie dit als young professionals? Streven jullie naar een balans tussen beide? Of volgen jullie ‘de flow van het leven’? En wat doen jullie om disbalans het hoofd bieden?
Bij So chicken vertalen ze inzichten uit het boeddhisme en mindfulness om te balanceren op de stoom van het leven zó concreet en bruikbaar dat je vandaag al kan beginnen met ze toe te passen!
Balans is een vaardigheid, geen eindbestemming.
Train jezelf om beter te balanceren, en merk hoe je leven minder chaotisch en minder gespannen wordt. Je krijgt de touwtjes weer in handen, en ervaart meer rust, kalmte en energie.
Er is geen ‘werk leven’ of ‘privé leven’. Er is gewoon je leven.
De kunst is dus om beter te worden in leven. Om je leven te zien als één geheel en je energie te verdelen, je tijd slimmer in te delen, beter te genieten en effectiever op te laden.
Neem het leven niet zo serieus. Je hebt maar één leven. Als het je doel is om er zoveel mogelijk van te genieten, geniet er dan van!
Dus, ga lekker even een bakkie halen (en neem dat chocolaatje er gewoon maar bij), doe die bureaustoelenrace met je collega’s en treedt dan met een opgeladen hart je cliënten tegemoet.
Cause it’s all about balance isn’t it?
https://sochicken.nl/balans-werk-en-prive
En vergeet zeker hun podcast ‘Steeds leuker’ niet te checken! Afleveringen over het imposter syndroom, positief omgaan met verandering en je goede voornemens volhouden zijn maar enkele voorbeelden van het leuks wat daar te beluisteren valt.
“Wat hebben jullie leuke vacatures op de website staan!” en “Wow, die baan zou ik mijzelf nou echt zien doen!”. Dat zijn reacties die wij bij De Zorgfabriek regelmatig te horen krijgen. “Maar heb ik dan wel de juiste opleidingsachtergrond? En misschien nog niet voldoende werkervaring?” Dit is bij ons lang niet altijd een probleem! Een nieuwe baan vinden waar je energie van krijgt en enthousiast van wordt, lijkt soms enorm lastig en de weg ernaartoe bevat zo af en toe wat obstakels. Maar geen zorgen, wij denken graag met je mee!
Vroeger was een vast contract goud waard. Zo was mijn opa een hardwerkende man, die al op zijn 52ste (!) met pensioen ging na ruim 30 jaar dienst bij zijn bedrijf. Zijn trouwe werk werd beloond, maar heel zijn leven werkte hij slechts voor één werkgever. Dit zie je tegenwoordig nog maar zelden. Veel mensen zijn nu voortdurend op zoek naar vernieuwing en interessante uitdagingen. Want waarom zou je je voor altijd aan één bedrijf binden als er elders zo veel kansen liggen? We willen dingen meemaken, meer verdienen maar bovenal: onszelf ONTWIKKELEN!
Een mooi voorbeeld uit de praktijk is de situatie van Sandra, met een achtergrond als Kraamverzorgende. Je zou denken dat ze zo aan de slag kan op een babygroep binnen de kinderopvang; niet dus! Met de vraag welke mogelijkheden er voor haar zouden kunnen zijn, klopte Sandra bij ons aan. Heel graag dachten wij met haar mee en na wat onderzoek, overleg en een flinke dosis out of the box denken, lukte het om een kinderopvangorganisatie te vinden, die Sandra graag een EVC- traject (Erkenning van Verworven Competenties) wilde aanbieden. Naast het direct opdoen van werkervaring, volgt Sandra nu een passend scholingstraject om zich te kwalificeren binnen de kinderopvang. Aan het einde van het traject krijgt zij een certificaat en alles wat ze nodig heeft om haar nieuwe uitdaging aan te gaan. Een echte win-win voor iedereen: een mooie kans voor Sandra om zich verder te ontwikkelen en een prachtige mogelijkheid voor de organisatie om door middel van investering, enthousiast en ambitieus personeel in dienst te nemen!
Vanuit de Zorgfabriek geloven wij in mogelijkheden en duurzame inzet van personeel. Want zeg nou zelf: als je gelukkig bent en goed op je plek zit dan werk je harder, met meer inzet en vooral meer plezier! Toch? Met wat out of the box denkwerk kom je een heel eind en er is vaak veel meer mogelijk dan je denkt! Zelf benieuwd geworden naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op via de mail of telefoon, want we denken graag even met je mee. Dan kun jij je weer verder ontwikkelen!
Zon, natuur, strand, tropische oorden of juist bergen sneeuw om vanaf te skiën: we willen het allemaal.. OP REIS! Maar hoe combineer je dat met je werk? En zou dat überhaupt kunnen, een carrière opbouwen op afstand?
Een 40-urige werkweek op kantoor is niet meer van deze generatie, dat is duidelijk. De meeste (zorg)professionals beschouwen 28 tot 32 uur per week als voldoende (of zelfs fulltime) en zijn niet meer van plan om dit anders te doen. Naast dat werken in de zorg intensief is, kiezen mensen er ook steeds vaker voor om tijd voor zichzelf te nemen en mooie ervaringen op te doen; werken staat niet per definitie op één, geld is niet alles en juist van reizen wordt je rijk!
In coronatijd hebben we geleerd dat je online een heel eind komt. Niet alleen om contact te onderhouden met je vrienden en familie, maar ook met je werk. Vergaderingen kunnen vanuit je huiskamer en afspraken worden efficiënt ingepland. Bijeenkomsten worden alleen fysiek gehouden wanneer het nuttig is en dit scheelt een hoop tijd. Toch voelt het soms wat onpersoonlijk, zo vanachter een beeldscherm. Is dat nu echt wat je moet willen binnen de hulpverlening? Verschillende zorgprofessionals maken al gebruik van ‘beeldschermzorg’ en pleiten hiervoor. Zo vraagt de dermatoloog je een foto te sturen van je huiduitslag, voer je een gesprek met de psycholoog via beeldbellen en worden cliëntbesprekingen online georganiseerd. En dan nu de hamvraag: kan dit alles dan ook vanuit het buitenland? Als je het ons vraagt? Absoluut!
Vanuit de Zorgfabriek hebben wij al verschillende ervaringen met ZZP’ers die kiezen voor een combinatie van bouwen aan een carrière en een flinke dosis werkgeluk. Zo streeft Orthopedagoog Tirsa er vanuit Italië (en verschillende andere landen) naar om haar passie voor reizen te combineren met het opdoen van waardevolle werkervaring. Misschien niet voor altijd; maar voor nu een mooie manier om het beste van twee werelden samen te laten komen. Tirsa vertelt: “Veel opdrachten kunnen juist heel goed online en soms is het juist beter om op afstand te werken omdat je dan letterlijk op afstand bent en niet helemaal wordt meegezogen in de casuïstiek. Als gedragswetenschapper moet je namelijk echt vanuit de helicopterview kijken in plaats van dichtbij. Zo zie je precies waar de knelpunten zijn en bewaak je goed het overzicht!” En de ervaring van de werkgever? Hartstikke positief! Werkgever vertelt: “Sinds januari 2021 werkt Tirsa gemiddeld 4 uur per maandvoor onze organisatie. Zij is online beschikbaar en ondersteunt ons vaste team professionals met de casussen waar zij dagelijks mee te maken krijgen. Dit werkt efficiënt en levert dezelfde resultaten als een fysieke bijeenkomst. Precies wat we nodig hebben! Of Tirsa nu vanaf een strand ons team ondersteunt of vanuit een kantoor, dat maakt voor ons geen verschil”.
Wat denk jij, gaan meer werkgevers in de toekomst over op deze moderne manier van werken? Of houden we het toch liever bij de klassieke werkwijze? Hoe dan ook, zien wij vanuit de Zorgfabriek eindeloze mogelijkheden voor in de (nabije) toekomst en dragen wij graag ons steentje bij voor zowel de werkgever als de werknemer. Wil je dat we even met je meedenken? Neem dan vooral contact met ons op via de mail of telefoon.
