Artikelen

Help jij jouw werknemers groeien?
Stel je voor: een werknemer is al geruime tijd aan jouw organisatie verbonden en heeft altijd een waardevolle bijdrage geleverd, maar sinds een tijdje merk je dat diegene niet helemaal meer gelukkig is op de huidige werkplek. Het liefst neem je de tijd voor die werknemer en ga je actief met hem of haar op […]
Een work-cation: kom je dan wel echt aan werken toe?
Hybride werken is bij veel banen inmiddels de standaard. Dit geeft professionals heel wat flexibiliteit en vrijheid. Want hybride werken gaat soms verder dan de keukentafel! Digital Nomads reizen met hun laptop al werkend de wereld over en steeds meer mensen kiezen voor een work-cation. Maar hoe gaat dat dan in de praktijk? Hoe productief […]
Dress for Success
Stel je voor: je zit al een langere periode thuis omdat je geen baan of dagbesteding hebt en binnenkort moet je voor het eerst weer op sollicitatiegesprek. Dit uitzicht op een nieuwe baan is natuurlijk heel erg fijn, maar ook zeker spannend! Dress for Success zorgt ervoor dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en […]
De invalkracht: redder in nood of blok aan je been?!
We weten het inmiddels allemaal; het is code zwart in de (jeugd)zorg. Steeds minder mensen kiezen voor dit vakgebied en steeds meer sociaal werkers verlaten het werkveld, wat heeft geleid tot enorme personeelstekorten. Maar waar ligt dit nu eigenlijk aan? Sociaal Werk Werkt schreef er een rapport over. Zij deden onderzoek naar de reden waarom […]
Studenten in de kinderopvang; SKH inspireert.
Geen last maar een lifesaver! In verband met de enorme tekorten in de kinderopvang zijn de kwalificatie-eisen voor medewerkers in de branche, al dan niet tijdelijk, verruimd. Super! Want op die manier komen veel meer kandidaten in aanmerking voor een baan binnen de kinderopvang. Probleem opgelost zou je denken, maar dat is niet zomaar gezegd. […]
Duurzaamheid
Duurzaamheid, je hoort het overal en er kan heel veel onder vallen. Dat ondervonden wij een tijdje terug ook tijdens onze ‘jaarplan’ dag: het gesprek ging (zonder dat we het door hadden 😉) over 2 verschillende dingen. De ene collega had het over de belasting voor het milieu en de andere collega had het over […]
Let op! De eindejaarsuitkering valt onder de inlenersbeloning
Alle uitzend- en detacheringsorganisaties zijn verplicht de inlenersbeloning te volgen. Per 2 januari 2023 is de eindejaarsuitkering toegevoegd aan het loonverhoudingsvoorschrift. Maar wat houdt die inlenersbeloning nu eigenlijk in? En waar moet je als opdrachtgever op letten?
Code ‘zwart’ in de jeugdzorg
De vacatures voor Sociaal Werkers liggen voor het oprapen: er zijn tekorten in alle gebieden van het werkveld en nog nooit leken er (voor de Young professional) zó veel mogelijkheden te zijn. Vanuit het perspectief van de werkgever een absolute ramp. Ook bij De Zorgfabriek krijgen wij vanuit werkgevers vaak te horen dat het lastig […]
Werken vanuit je camper en een carrière opbouwen?!
Zon, natuur, strand, tropische oorden of juist bergen sneeuw om vanaf te skiën: we willen het allemaal.. OP REIS! Maar hoe combineer je dat met je werk? En zou dat überhaupt kunnen, een carrière opbouwen op afstand?
Friet, spinazie, taart en traplopen
Ja, daar is er weer één hoor, een blog over voeding… Misschien voel je weerstand om verder te lezen, zie je door de bomen het bos niet meer tussen alle ‘gezondheidsgoeroes’ of denk je ‘hou op met me, ik wil gewoon lekker elke dag friet en frikandellen’. Begrijpelijk… Máár, ja daar is de maar… voeding […]
Van onze correspondent uit Australië
Judith is werkzaam als psycholoog in Australië. We kennen haar uit het hoge Nederlandse noorden, waar ze studeerde en haar carrière begon bij een jeugdzorgorganisatie. Helaas voor ons kent liefde geen grenzen en inmiddels is ze alweer een paar jaar gesetteld met haar vriend en zoontje ‘down under’. We vroegen haar het hemd van haar […]
7x omgaan met spannende starters
Je weet het zeker! Voor jouw doelgroep is écht een ervaren medewerker nodig. Tegelijkertijd zoek je de dynamiek en het enthousiasme van iemand die net start, bovendien past een starter financieel beter bij de huidige situatie van jouw organisatie.Herkenbaar? Regelmatig krijgen we de vraag; Hebben jullie een starter met 20 jaar ervaring? Niet letterlijk natuurlijk, […]
4 tips om jouw sollicitatieproces snel en soepel te laten verlopen
Voor het eerst sinds 10 jaar zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekende kandidaten. De arbeidsmarkt wordt met de maand krapper. Dit betekent dat je als werkgever nóg een tandje beter je best moet doen om een kandidaat voor je vacature te vinden. Een traag sollicitatieproces kan funest zijn voor de werving. In de tijd […]
Hoe gekonfijte kersen en paté jouw werknemer slechter laten presteren
Oké, het gaat natuurlijk om het gebaar, maar hoe jij je medewerker beloont in de decembermaand kan écht van invloed zijn op het presteren en op de sfeer in het team.Zeg nou zelf, zou jij je gezien en gewaardeerd voelen met een doos vol houdbaar voedsel?Die ene medewerker die moeilijk buiten de box denkt, zou […]
Waarom je jouw vacature beter niet kunt invullen met een exacte kopie van de vertrekkende collega
De grootste vrees van menig Young professional is de eisenlijst van een vacature. Het lijkt wel alsof er bij iedere vacature gevraagd wordt naar minstens 2 jaar werkervaring in exact die functie waar je op solliciteert. Vanuit een organisatie lijkt het heel logisch om de werkervaring van de vertrekkende collega direct te willen compenseren. Dat […]
Coachingstraject
Eén op de 6 werknemers met Burn-out klachten. Dat is maar liefst 1,3 miljoen Nederlanders. Bizarre aantallen toch? Dat vinden wij ook! Daarom willen wij als De Zorgfabriek ons steentje bij dragen aan het omlaag brengen van deze cijfers. Want zeg nou zelf, je hebt het liefst gezonde werknemers die goed in hun vel zitten rondlopen […]
Werkgeluk
Door het vele thuiswerken zien wij dat het thema werkgeluk meer is gaan leven. Dus wij vonden het wel leuk en belangrijk om hier even langer bij stil te staan en er wat dieper in te duiken. Want wat is nu eigenlijk Werkgeluk? We hebben dit eerst eens binnen ons eigen team gevraagd: “Werkgeluk hangt […]
Wanneer ben je een goede werkgever?
Wettelijk is de werkgever ‘verplicht zich als een goed werkgever te gedragen’. Dat is nog best een vage omschrijving.Om het allemaal concreter te maken, zijn er nog 6 beginselen vastgelegd, namelijk: wees zorgvuldig, behandel uw werknemers gelijk, maak geen misbruik van uw positie, kom uw afspraken na, motiveer uw beslissingen en zorg voor een goede […]
Hoe houd jij als werkgever, ook op afstand, zicht op jouw personeel?
Noodgedwongen werken we tegenwoordig soms nog op afstand. Dat was even wennen, maar nu alles hierop ingericht is, worden de voordelen ook steeds duidelijker. Medewerkers hebben meer vrije tijd omdat ze niet meer hoeven te reizen naar kantoor, kunnen hun tijd flexibel indelen naar gelang hun productiviteit en de koffieautomaat op kantoor hoeft minder vaak […]
Discriminatie op de werkvloer
Vindt Emma nog steeds makkelijker een baan dan Meryem? Intermediair en de Nationale Vacaturebank hebben, in samenwerking met Motivaction, een onderzoek gedaan naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Zij ondervroegen hierbij ruim 2100 respondenten. De cijfers laten er geen twijfel over bestaan; arbeidsdiscriminatie is nog steeds aan de orde van de dag. De cijfers Van de […]
De juiste medewerkers vinden voor jouw organisatie? Het is kopersmarkt!
Je denkt nu misschien, wat bedoel je? Hebben we het opeens over huizen? Nee. Maar de parallel met de arbeidsmarkt is gemakkelijk te trekken en verduidelijkt mijn punt. Want wat doe je als je jouw huis te koop zet in een kopersmarkt? Dan zorg je ervoor dat je huis extra opvalt, aantrekkelijk geprijsd is en […]
Het juiste aas om de juiste vis te vangen
Of je nu werkt om te leven, of leeft om te werken, arbeidsvoorwaarden zijn een grote motivator om wel of niet voor een bepaalde baan te kiezen. Het werk dat iemand levert moet naar diens standaarden in verhouding zijn met wat diegene er voor terug krijgt. Wanneer de gevraagde inzet en de compensatie die daar […]
5x slim personeelsbeleid: tips uit de praktijk
Regelmatig wordt ons gevraagd om mee te denken over structurele oplossingen op het gebied van vinden, verbinden en vasthouden van personeel. Inmiddels kunnen we onze klanten breed adviseren en hebben we heel wat ervaring opgedaan met uiteenlopende personeelsvraagstukken. Toch blijft het interessant om ervaringen uit te wisselen met mede HR-professionals in de zorg. Uitgeleerd zijn […]
Hoe houd je jouw personeel vast?
Klein gebaar, groot gevolg! Iedere medewerker wordt graag gezien, de een wat meer in de schijnwerper dan de ander maar een compliment vanwege je inzet of je positieve invloed binnen het team doet elk mens groeien. Dit bleek ook uit recent onderzoek naar het beloningsbeleid van een van onze dochterorganisaties. Medewerkers gaven hierbij zelf creatieve […]
Zullen we please stoppen met klassieke sollicitatiegesprekken?
Vanuit mijn rol als talentcoördinator spreek ik wekelijks gemotiveerde zorgprofessionals. Als wij iemand uitnodigen ter kennismaking, benoemen wij altijd dat wij graag breed met hem of haar het gesprek aangaan en dat de afspraak absoluut geen sollicitatie is. De zorgprofessional reageert hier altijd verrassend blij op. Ik vind dat opvallend. Waarom is dit nog niet […]
Hoe geef je een boost aan het sollicitatieproces?
Krapte op de arbeidsmarkt, voor ons allemaal is het merkbaar. Structureel overwerken in de zorg vinden we tegenwoordig steeds normaler. Het vinden van een geschikte nieuwe collega blijkt toch langer dan gewenst te duren. De werkdruk is hoog, waardoor we de cliënt niet altijd meer de aandacht kunnen geven die we willen geven. Dat strookt […]
Hoe vind je nieuwe medewerkers voor je organisatie?
Hoe zet jij jezelf als werkgever op de markt? En hoe onderscheid jij je ten opzichte van je concullega’s? Het vinden van het juiste personeel hangt samen met diverse factoren zoals: social media, een pakkende vacaturetekst en een aansprekende functietitel. Deze elementen maken vaak hét verschil. En hadden jullie ook al eens aan vloggen gedacht? […]
Noordoost
Regio Noordoost-Nederland
Martinikerkhof 10
9712 JG Groningen
050-3051915info@dezorgfabriek.nl
Zuidwest
Regio Zuidwest-Nederland
Hoofdstraat 1-3
2351 AA Leiderdorp
071-5892145
info@dezorgfabriek.nl
Mail ons
Bel ons